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纪律作风方面不严不实的问题
纪律方面
存在
的问题
及整改措施
答:
法律分析:
工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大,工作要求不高
,表现为典型的“动力缺乏症”:
一是对工作缺乏敬业的感情
。
对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强
,要求不高,得过且过,应付了事,马马虎虎,满足于一般性常规工作任务...
纪律作风方面
存在
的问题
答:
2、思想解放程度不够
。现实具体表现为在制定部门工作计划时,不利因素考虑得比较多,谋求超常规发展的大举措还比较少。 3、
理论与实际联系得不紧密
。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解,造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”。 4、工作作风不实,少数干部存在不同程度的形式主义...
对照检查材料
纪律作风方面
存在
的问题
通用5篇
答:
3、服务质量不优的问题在实际工作中
,学习意识不强,存在学习心不沉、气不静,
不扎实、不深入,浅尝辄止、不求甚解
等不良风气,有时理论脱离实际、夸夸其谈、以空对空、附庸风雅、哗众取宠、遇事力不从心、无所适从,等问题;业务素质不高,履职本事不强,办事效率和质量不高,业务不精,本事不强...
在
纪律作风
存在
的问题
及整改措施通用6篇
答:
三是工作作风松懈、不够严谨
。表现在:在工作标准上不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握,离办公室要求的“一点不差,差一点不行”的要求还有一定差距,文字校对工作中,有时出现错漏字现象,在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极,往往是领导安排什么就干什...
个人
不严不实的
具体表现及整改措施
答:
2、对违反作风建设的现象监管还不到位,对分管范围内科级干部的监督管理仍需加强
。少数干部对规章制度缺少敬畏感,对一些慵、懒、散现象监管力度要进一步加大。 (三)“严以律己”方面存在的问题 1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强,坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来创造...
不严不实问题
的24项具体表现
答:
二、在“
严
以用权”
方面
存在
问题
的具体表现 1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高,以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强,对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足,少数干部对
规章
制度缺少敬畏感。 2、对违反
作风
建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步...
纪律作风方面
存在
的问题
及整改措施
答:
一、存在
的问题
。第一,学习要求和动力不够。学习要求不够高,学习内容浅,学习范围窄,系统性、专业性、深入性不强,学习效果不明显。缺乏动力,缺乏学习的主动性。主要表现在一
方面
,学习意识不强。没有改变要我学为我要学的良好学习习惯。本人更注重单位安排的各种政治、业务学习,而对其他学习的主动...
作风不
正
方面
存在
的问题
和整改措施
答:
作风不
正
方面
存在
的问题
和整改措施如下:一、存在的问题 1、对党的理论知识学习不够,不深。在理论学习上存在浮燥情绪,在学习内容上,认为没有业务知识更实用。在学习的方式上,理论联系实际还不够,不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上,有时习惯...
个人
纪律方面
存在
的问题
答:
(1)组织生活不健全,党员干部长期不参加组织活动,不接受组织的教育和群众监督。(2)
纪律
观念淡薄,我行我素。如在纳税服务
方面
有令不行,有禁不止,少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待纳税人。衙门
作风
还没有彻底改变,动辄“你先搁在这儿”、“明天再来”。“这事不该我管”等“服务用语...
[
不严不实的
表现]工作
作风
不实的表现
答:
领导干部“
不严不实
”
方面
存在的突出
问题
一、修身不严方面:一是缺乏学习,对理论和专业知识有要求才学,要用才学,浅学则止。二是理想信念的“总开关”拧得不够紧,杂念多,精神上存在“缺钙”现象。三是有些同志规矩意识淡化,有时对国家层面的大政、决策说东道西,传播小段子,有时在工作上不...
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