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累死在工作岗位上能赔多少钱
累死在工作岗位上能赔多少钱
答:
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
公司加班死亡怎么算
答:
企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,
每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元
。(临沂三区为180元,其他九县为150元)(一)建国前参加工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。(二)职工遗属为孤寡...
累倒
在工作岗位上
单位应该补偿吗
答:
法律分析:应该的,劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,
如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本...
员工
死在岗位上
工厂怎么赔
答:
(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
44岁女交警值班期间晕倒离世,这种情况家属
可以
向该单位
索赔
抚恤金...
答:
在法律允许的范围内,可以向工作单位索赔抚恤金
。在现代这个社会,很多年轻人都由于工作压力和生活压力太大。身体上多多少少会出现一些隐性的疾病。这些疾病在平时很难被察觉发现,但因为劳累过度或者是心中的思忧过度,就很可能会在身体里爆发出来。如果情况比较轻,只要及时到医院治疗。还是能够恢复身体健康...
农民工在工地宿舍因劳累过度在死亡应该如何
赔偿
答:
工伤保险条例明确规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以视同工伤,职工在宿舍突发疾病,第一,不是工作时间,第二不是
在工作岗位
,第三,没有死亡,不能认定视同工伤。
过劳死属于工伤吗
答:
劳动者如果不是在单位和工作时间内过劳死的,不是工伤。根据《工伤保险条例》,如果职工是
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效过劳死的,能认定为工伤,可以享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡...
...合同到期现仍在
岗位工作
)
能赔多少
?仲裁需
多少钱
答:
二、你的
工作
年限是6年4个月,共应补偿6。5个月工资。三、劳动争议仲裁有的地方不收费;我看到网上说的广东省收费的,供参考:第二条 劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。第三条 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每...
我在单位
上班累
倒
在岗位上
,不算工伤,我怎么办
答:
累倒不是工伤,按照国际劳工组织的定义,工伤是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。我国《工伤保险条例》对那些情形是工伤作了明确规定:r《工伤保险条例》r第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r(二)工作时间前后在工作...
加班时间太长,太累怎么申请补偿
答:
公司加班时间太长导致主动辞职有
赔偿
吗 如果有被迫加班时间过长的证明可以获得补偿。 劳动法规定员工权利受到公司不法侵害的情况下可以行驶主动辞职权,且公司仍然需要做出相应赔偿。 具体赔偿标准参照满一年赔偿两个月,不满半年赔偿一个月的做法。加班时间太长过度劳累导致发病公司该不该赔偿 劳动者...
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