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管理的效率是指
管理
学中
效率
的定义
答:
罗宾斯在他的《效率管理——现代管理理论的统一》一文 效率是管理的极其重要的组成部分,
它是指输入与输出的关系
。对于给定的输入,如果你能获得更多的输出,你就提高了效率。类似的,对于较少的输入,你能够获得同样的输出,你同样也提高了效率。因为管理者经营的输入资源是稀缺的,所以他们必须关心这些...
管理
学中
的效率
与效果名词解释 谢谢
答:
效率是指在特定时间内,组织的各种投入与产出之间的比率关系
。效率与投入成反比,与产出成正比。公共部门的效率包括两方面:一是
生产效率,它指生产或者提供服务的平均成本
;二是配置效率它指组织所提供的产品或服务是否能够满足利害关系人的不同偏好。管理中的效率就是要“用正确的方法做事”,
用最少的投入获得最大的产出
。
管理的效率
和效果有何不同
答:
管理的效率一般指投入与产出的比率,大多指单位时间里实际完成的工作量
。因此,所谓效率高,就是在单位时间里实际完成的工作量多,对个人而言,意味着节约了时间。 也谓之时间就是生命。管理的效率也意味着做的怎么样或怎么做。管理的效果是指
管理的结果或绩效
。管理的效果意味着做什么或是不是做正确的...
什么是管理的效率
和效果?二者之间的关系
是什么
?
答:
管理效率是运用投入产出分析工具研究管理状况的一种科学方法
。广义的管理效率是指
管理活动中投入和产出的比例关系
,具体到一个企业和单位,就是总的投入和总的产出的关系。
管理效果是指管理主体预期目标的实现状况
,包括工作任务的完成情况、工作效率的高低、工作效益的好坏等等。管理效能、效率、效果、效益是...
什么是管理的效率
效果效益,三者之间的关系?
答:
管理效能、效率、效果、效益是互相联系又相互区别的概念
。效能高,效率不一定高;效果好,效益也不一定好,但是,效率以效能为基础;效益以效果为基础,效能,效率,效果,效益之间既是传导关系,又是递进关系,一般情况下是正相关,但不一定是正比例。管理效能(Management Effectiveness)是指管理部门在实现...
什么是管理的效率
和有效性
答:
就
是指
对方办事速度太慢。如果公司
管理的效率
高,则一切井然有序,反之,则诸事不顺。有效性是指,你的行动是否有效。如果你采取了某项行动,但结果无效,则说明不具备有效性。一切过程都是为了结果,如果都是无效的,那不是白忙了,效率就是在有效的前提下进行提高,这两者是管理中的目的。
什么是管理的效率
和有效性?
答:
效率是指
做事的快慢,做事拖拖拉拉,则说明效率低,反之效率高;通常抱怨办事效率太低,就是指对方办事速度太慢。如果公司
管理的效率
高,则一切井然有序,反之,则诸事不顺。有效性是指,你的行动是否有效。如果你采取了某项行动,但结果无效,则说明不具备有效性。
管理
学中
效率
和效益的区别和联系
是什么
?
答:
1、效率:是运用投入产出分析工具研究管理状况的一种科学方法。2、效益:指有效产出与投入之间的一种比例关系,是一种有益的效果。二 、特点不同 1、效率:不同的管理方式、管理手段具有不同
的效率
结果;同一种管理方式在不同的社会历史条件下所产生的
管理效率
也不尽相同。为了取得较高的管理效率,就...
管理
学中,何谓效果、
效率
和效应?
答:
1、管理效果是指管理主体预期目标的实现状况
,包括工作任务的完成情况、工作效率的高低、工作效益的好坏等等。2、管理效率是运用投入产出分析工具研究管理状况的一种科学方法。比如:甲管理乙,乙原来每天产出50元,一个月后,乙每天产出100元。这就是效果。甲管理乙,甲增加投入每月1000元,乙每月产出增加...
管理
效能
答:
管理效能
是指管理
部门在实现管理目标时所获得的
管理效率
、效果、效益的综合反映。1、管理效率:指管理部门在实现管理目标时所投入的资源与产出的比例。高
效率的管理
意味着在有限的时间内投入最小的资源,获得最大的产出。2、管理效果:指管理部门在实现管理目标时所达到的实际结果与预期结果之间的吻合程度。
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