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管理心理学邓靖松
管理心理学
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答:
视职工切身利益如个人发展目标,工作生活理心理学的理论,结合我国企业的实际,对企条件的改善等,切实地把满足职工利益同企业职工进行个体心理、群体心理、组织心理的业经济效益挂起钩来,公正、平等地分配,克激励,以实现企业目标呢?
管理心理学
认为服职工的心理障碍,才能激发职工积极完成人的心理和行为活动的产生过程是:需...
王重鸣的学术论文
答:
心理学报,2005,37 ⑹ _7 .[17] 张炜,王重鸣. 企业孵化器创业机制的理论研究 [J]. 科技进步与对策,2004,21 ⑾ _3 .[18] 段锦云,王重鸣. 框架效应发生机制的辨优启发加工 [J].
心理学
探新,2011,31 ⑴ _6 .[19] 王重鸣,
邓靖松
. 不同任务情境中虚拟团队绩效过程模式 [J]. 心理学报,2005,37 ⑸ _...
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