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管理学领导风格理论
管理学
基础 三大
领导理论
的内容
答:
1. 领导特性
理论
:这一理论主要关注
领导者
的个人特质,但由于忽视了下属需求、未明确各种特质的相对重要性、未能区分因果关系,以及忽略了情境因素,因此在解释领导行为方面存在不足。2. 领导行为理论:此理论集中探讨领导的工作
风格
和行为如何影响领导效果。主要成果包括勒温的三种领导方式、利克特的四种
管理
方...
管理
方格论有五种代表性的
领导
类型
答:
管理方格论有五种代表性的领导类型 管理方格论是一种
管理学理论
,它试图理解不同类型的领导者所需的技能和特质。该理论认为,领导者可以通过控制其
领导风格
和管理行为来最大化他们的领导能力。在该理论中,有五种代表性的领导类型,下面我们将分别介绍这些类型。这种类型的领导者被指定为快速处理事物并解...
领导
方式论是由谁提出的
答:
美国
管理学
家拉尔夫·k·怀特和罗纳德·利珀的三种
领导风格理论
。其中,彼得·怀特和李家杰提出的三种领导风格理论——权威型、参与型和放任型领导风格——是最具影响力的类别。1.权威领导 所有政策都是领导决定的;工作分配和组合多由领导单独决定;领导与下属接触较少。这样的领导人也被称为“独裁”型领...
管理学
简答题:
领导
具有哪些
风格
类型?
答:
1、告知型
领导风格
:领导者对于被领导者给予明确的指导并近距离监督;2、推销型领导风格:领导者对于被领导者进行监督、指导、倾听、鼓励和允许试错,并鼓励对方参与决策;3、参与型领导风格:领导者鼓励被领导者自主决策,鼓励他们按照自己的方式做事情。4、授权型领导风格:由被领导者自己决策并执行。
根据
管理
方格
理论
,论述五种典型的
领导
方式
答:
根据
管理
方格
理论
,五种典型的领导方式为:1、折叠贫乏式领导 折叠贫乏的
领导者
对业绩和对人关心都少,他们已放弃了自己的职责,只想保住自己的地位。2、折叠俱乐部式领导 折叠俱乐部式领导者对业绩关心少,对人关心多,他们努力营造一种人人得以放松,感受友谊与快乐的环境,但对协同努力以实现企业的生产...
管理学
中四种
领导
类型是什么?
答:
1、告知型领导:
领导者
对于被领导者给予明确的指导并近距离监督;2、推销型领导:领导者对于被领导者进行监督、指导、倾听、鼓励和允许试错,并鼓励对方参与决策;3、授权型领导:领导者鼓励被领导者自主决策,鼓励他们按照自己的方式做事情。4、参与型领导:由被领导者自己决策并执行。
领导理论
有哪些
答:
领导理论
是研究领导有效性的理论,是
管理学理论
研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。领导理论包括:领导特性理论。其中有传统的特性理论、现代特性理论、魅力型领导、管理者胜任力、领导艺术。领导作风理论。其中有勒温的
领导风格
类型理论、利克特的四种管理方式。...
管理学
中
领导
方法有哪些
答:
1、专权型领导:
领导者
个人决定一切,布置下属执行。这种领导者要求下属绝对服从,并认为决策是自己一个人的事情。2、民主型领导:领导者发动下属讨论,共同商量,集思广益,然后决策。要求上下融合,合作一致地工作。3、放任型领导:领导者撒手不管,下属愿意怎样做就怎样做,完全自由。他的职责仅仅是为...
求
管理学
中自己的
领导风格
?
答:
管理学
中,自己的
领导风格
是因人而异的,是在工作中,不断地摸索不断积累形成的风格,但是不管你是怎样的领导风格都应该遵循下面的几条原则:一.一定要办实事。作为领导,作为管理人员,一定要为员工办实事,这样在员工的心目中你才是一个优秀的领导。二,做事要低调。一定要明白水能载舟 ,亦能覆舟...
管理学
中的 1.9、9.1、5.5、9.9、1.1分别是什么样的
领导
方式?
答:
在
管理学
中,1.9、9.1、5.5、9.9 和 1.1 是五种不同的
领导风格
,通常用于描述领导者对任务和人员的关注程度。这些数字代表了两个维度:关心任务(1 到 9)和关心人(1 到 9)。1.9 风格代表的是低任务、低关系的领导方式,领导者对任务和人员的关注都较低。9.1 风格代表的是高任务、...
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