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管理学简答题及答案
管理学
试题
及答案
答:
A. 作为信息发送者的
管理
者有效沟通的技巧 B.作为信息传递者的管理者的有效沟通的技巧C. 作为信息接受者的管理者进行有效沟通的技巧D.信息沟通的障碍及其排除四、
简答题
(本大题共5小题,1-4每小题5分,第5题4分,共24分)1.简述管理的特征。2.简述计划工作的程序。3.组织设计应该遵守哪些原则?4.激励的方法有...
有什么
管理学
题目
答:
4.究竟采取扁平型或是高层型组织结构,主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效
管理
幅度等因素。因为在管理幅度不变时,组织规模与管理层次成正比。规模大,层次多,则呈高层型结构;反之亦然。5.让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的...
管理学
解释及
简答题
(急啊!!) 名词解释:企业再造;概念技能;计划;创新;Y...
答:
答案
:自我实现人假设,又称为Y理论。对人的本性做了如下假设:1)人生来并不一定厌恶工作,要求工作是人的本能。在适当的条件下,人们能够承担责任,而且多数人愿意对工作负责任,并有创造才能和主动精神。2)人所追求的需要与组织的需要并不矛盾,并非对组织的目标产生消极和抵触态度,只要
管理
得当,...
管理学
原理的
简答题
1.怎样改善沟通的效果?
答:
答1:这个问题分以下几个方面来问答你:首先,作为一名金融从业人员,要做好有良好的职业操守,这点是你做好一切工作的基础。在提高沟通效率方面,首要的问题是要首先明白你沟通的目的是什么,然后是你沟通的标的是什么,要把所要沟通的金融产品了解的非常清楚,包括该产品的特点、优点、缺点和流程。要尽...
管理学
名词解释和
简答题
答:
一、名词解释:管理职能:是管理过程中各项行为的内容的概括,是人们对管理工作应有的一般过程和基本内容所作的理论概括。非正式组织:是“正式组织”的对称。最早由美国
管理学
家梅奥通过“霍桑实验”提出,是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。组织精神...
...因素有哪些? 客户关系
管理学
的
简答题
,详细的解答,谢谢!
答:
(一)、客户需求:价格、成本、功能、便利、体验、情感。这些需求贯穿在产品购买、使用、维护的全过程中,我们把它叫做客户价值链。客户需求包括表面需求、深层需求、现实需求和未来需求。(二)、价值主张:是企业商业模式内涵与客户价值创造的简明概括与清晰表达,它通常可提炼为一个主题句,如沃尔玛的“...
大一
管理学简答题
(明天要考试了!十万火急啊!)
答:
5,一,提高主管和下属的工作能力,包括综合能力,理解能力和表达能力 二,注意主管所处的
管理
层次,越接近组织的高层,主管人员的决策职能越重要,所以其管理幅度要小 三,下属从事的工作内容和性质相近 四,给下属明确目标的同时必须有如何达到目标的实施计划 五,主管必须具备一定的工作条件,与员工具有...
管理学
考试题
及答案
答:
市政
管理学
考试试题
及答案
(A)一、单选题(每题2分,共20分)1. 就亚洲范围而言,人口城市化始于(C)。A. 原始城市阶段 B. 中古城市阶段 C. 近代城市阶段 D. 现代城市阶段 2. 市政学最早产生于(A)。A. 欧美 B. 中国 C. 亚洲 D. 苏联 3. 当前我国在市人大闭会期间,有权决定副市长...
管理学 简答题
答:
管理
者对组织的成败负有直接责任。管理者影响组织表现的能力受到外部因素的限制。X理论认为,组织的目标与其所属成员的个人目标是相矛盾的,因而强调利用权威作为指挥和控制的手段。Y理论认为,只要人们被说服去接受组织任务,也就是说,一个组织的主管人员若能把工作安排得富有意义或挑战性,能使组织的...
管理学
试题
答:
三.
简答题
(每小题6分,共60分)41.在人力资源
管理
工作中,绩效评估的作用体现在哪些方面?答:(1)绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据;(1.5分)(2)绩效评估为员工潜能的评价及相关人事调整提供了依据;(1.5分)(3)绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子”;(1分)(4)绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据;(1...
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