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管理学目标管理的原则
目标管理的
smart
原则
答:
目标管理遵循SMART原则,确保目标的有效性和可执行性
。这些原则包括:1. 具体性(Specific):目标应当明确具体,避免模糊不清。2. 可衡量性(Measurable):目标应具备可量化或行为化的衡量标准,以便于跟踪和评估进度。3. 可达成性(Attainable):目标应基于实际能力和资源,确保在努力之后可以实现。4. ...
目标管理的
smart
原则
答:
目标管理的smart原则有:
Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-based.1、目标必须是具体的(Specific)
。2、目标必须是可以衡量的(Measurable)。3、目标必须是可以达到的(Attainable)。4、
目标必须和其他目标具有相关性
(Relevant)。5、目标必须具有明确的截止期限(Time-based)。基本概念:目标...
德鲁克:
目标管理
答:
第二:
方向统一原则
由总目标分解成各子目标过程中, 必须确保各目标的一致性。方向统一原则 第三:进度统一原则 各分解目标是紧密相关的,必须过程同步,一步步靠近总目标。进度统一原则 目标管理要点:总体目标要层层分解最终到达个人;个人分目标就是企业总目标对他的要求,同时也是这个企业管理人员或工人...
管理学
smart五大
原则
答:
目标管理中的SMART原则分别指:
1.Specific:目标应清晰明确 2.Measurable:目标要可量化 3.Attainable:目标具挑战性,具可达性
4.Relevant:目标要组织与个人能结合 5.Time-Table:目标要有时
什么是
目标管理
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。一方面强调完成目标,实现工作成果;...
管理学
确定
目标的原则
答:
确定目标的SMART原则:1.
目标必须是具体的
(Specific)2. 目标必须是可以衡量的(Measurable)3. 目标必须是可以达到的(Attainable)4.
目标必须和其他目标具有相关性
(Relevant)5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based)
什么是Smart
原则
?
目标管理
Smart原则是什么意思?
答:
目标管理
Smart
原则
是认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学
管理的
进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:1、重视人的因素。目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的...
管理学
确定
目标的原则
答:
在现实中,我们的目标往往有很多,但得要在现实中完成,我们的目标不能乱定,a、目标约束条件 也就是你定的目标必须要有实现的机会,这样的目标才不会空。b
目标的
依据,也就是你要依据你所定的目标来实行。c、目标的冲突,当你定下的目标发现跟你所想的不一样的时候,那你该如何去解决,你该...
管理学
中计划对组织的作用是什么?举例说明
答:
一、
目标管理的
依据
管理学
家们认为,人的基本需要有五个等级,即:生理需要→安全需要→尊重需要→理想需要→成就需要。这五个等级,像阶梯一样由低向高发展。每当一种需要实现后,便再向高一级需要奋进。而当一种需要得到实现而满足时,它可能不再成为动力,而必须以新的更高一层的需要(即目标)激励人们去努力实现。
请教一下
目标管理的
知识,越详细越好
答:
目标管理
亦称“成果管理”。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。它由美国著名
管理学
家彼得•德鲁克于1956年在其《管理实务》中首次提出,乔治•奥迪奥恩1965年在《目标管理》一书中进一步阐述。这一管理方法是以泰勒的...
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