55问答网
所有问题
当前搜索:
管理学的重要实验
管理学的实验
答:
最有名的管理学实验应该算是霍桑实验和科学管理理论
1924年,美国科学院的全国科学研究委员会决定在美国西方电气公司的霍桑工厂进行一项研究,探讨工作环境、工作条件对工人工作效率的影响。这项研究被称为“霍桑实验”,领导并完成这项实验的是美国哈佛大学的梅奥教授。这项研究的主要内容包括:1.
照明实验
,...
大一
管理学
课本中有哪些
实验
答:
第一个实验:1881年开始,
泰勒进行的金属切削实验、铁锹实验、搬运铁块实验等
,这三个实验都是对工作以及工具的研究,这是第一次工业革命后,用科学的基本方式呈现管理的结果,使组织管理真正成为一门科学,实验目的是如何提高人在组织中的工作效率,当员工是一种经济人时,组织只能通过管理工作实现对人的...
霍桑
实验
在哪一章节中?
答:
霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验
,是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo,George Elton,1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。霍桑实验四个阶段 阶段一,
车间照明实验
——“照明实验”照明实验的目的是为了弄明白照明的强度对...
著名的
管理学实验
答:
最有名的管理学实验应该算是霍桑实验和科学管理理论1924年
,美国科学院的全国科学研究委员会决定在美国西方电气公司的霍桑工厂进行一项研究,探讨工作环境、工作条件对工人工作效率的影响。这项研究被称为“霍桑实验”,领导并完成这项实验的是美国哈佛大学的梅奥教授。这项研究的主要内容包括: 1.
照明实验
,目的在于调查和...
霍桑实验
在
管理学
史的意义
答:
1、霍桑实验关注了管理活动中人的因素
。泰勒等人的科学管理活动着重强调了管理活动的科学流程。而霍桑实验注重了人的能动性在生产过程中的重要作用,这对以后的管理学的发展起着重要作用;2、霍桑实验发现了非正式群体的存在。在生产过程中,工人除了受到管理者的影响之外,还会受到工人当中存在的非正式群体...
试述
霍桑实验
的主要内容,分析其对
管理学
以及当代管理实践的意义。
答:
霍桑实验
对管理学以及当代管理实践具有重要意义。首先,它推动了管理心理学的产生,使人们意识到管理研究中人的因素至关重要。梅奥的人群关系理论修正了古典管理理论,并开辟了管理研究的新领域。其次,它强调了人际关系在管理工作中的核心地位,为现代管理实践提供了重要的指导原则。霍桑实验的发现,至今仍对...
在
管理学
领域很著名的霍桑效应,它究竟有何
重要
用途?
答:
当初霍桑在做这个
实验
的时候使用了排除法,排除了外界环境对于员工工作效率的影响,证明了能够提高工作效率
的重要
因素就是心情好。霍桑效应的发现早就已经被用在了各大公司里面,比如说老板会在办公室中放一些让人心情瞬间变好的绿色植物,让员工一大早来公司就能体会到一片活力,有的公司为了让员工体会到...
什么是霍桑
实验
答:
霍桑实验
是一项在20世纪20至30年代进行的,由西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行的一系列实验研究,旨在研究工作环境改变对生产率的影响。这一实验在管理学和组织行为学领域具有重要地位,因为它揭示了社会因素和心理因素在生产效率中的关键作用,并对后来的管理理论和实践产生了深远影响。在霍桑实验的不...
霍桑实验
在
管理学
第几页
答:
霍桑实验
是管理科学中具有划时代意义的重要事件,在霍桑实验基础上创立的人际关系学说,不仅对管理心理学的产生和发展作出了重要理论贡献,而且将管理科学推向一个新阶段,因此说霍桑使用时管理科学发展史上的一个里程碑。福利实验 福利实验是继电器装配测试室研究的一个阶段,时间是从1927年4月至1929年6月...
试述
霍桑实验
的主要内容,分析其对
管理学
以及当代管理实践的意义。
答:
第二阶段是1927年-1932年进行的谈话
实验
和群体实验。 实验结果表明提高工作效率的决定因素是职工与
管理
人员间融洽的关系和企业内良好的 人际氛围。 (2)意义:对管理心理
学的
产生而言,梅奥的人群关系理论起着直接的推动作用。他首次将管理研究的重点从物的因素转到人的因素上来,将人际关系提升到管理工作的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
管理学中管理的核心是
管理学中失败的实验
管理学实验实践结论
管理学实验内容
管理学实验总结
管理学实验报告
大一管理学实验报告
管理学实验报告内容
管理学的意义