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管理学中期望的含义
期望
理论有哪三个要素?
答:
期望指的是个体对于完成某个任务或行为后实现目标的可能性的预期程度
。如果个体相信通过付出努力可以取得期望的结果,那么他们就会更有动力去追求这个目标。期望通常被表示为概率,即个体认为自己能够成功的可能性有多大。如果个体认为自己的努力可以有效地实现目标,那么期望就较高,增加了他们从事相关行为的动...
管理学里面的
损益值
期望
值 期望收益都是什么东西啊
答:
期望值在学术文献中的解释
1、期望值是指人们对所实现的目标主观上的一种估计
2、期望值是指人们对自己的行为和努力能否导致所企求之结果的主观估计,即
根据个体经验判断实现其目标可能性的大小
3、期望值是指对某种激励效能的预测.4.期望值是指社会大众对处在某一社会地位、角色的个人或阶层所应当具有...
关于
管理学中的期望
理论的基本内容???
答:
按照汉语词典与我们日常理解中的说法,
“期望”是指对未来的事物或人的前途有所希望和等待
,比如期望这条铁路早日建成以及决不辜负大家的期望等等说法。从词义我们可知汉语中的“期望”是一种愿望、一种希望,期望在词的运用上只包含有希望实现的意思,不含有对行为实现概率进行判断的含义。 那么在汉语中有较适合的词句...
期望
理论在
管理中的
应用有哪些
答:
期望理论,又称期望原理或期待效应。期望理论是组织行为学和人力资源管理中的一个重要理论
。该理论认为,人们会通过比较他们的努力和期望的成果来决定是否采取行动。这个理论主要探讨了动机、期望和行为之间的关系。根据期望理论,当人们认为他们的努力可以带来他们期望的成果时,他们就会受到激励并采取行动。这...
什么是
期望
理论?作为管理者在
管理中
应该如何有效的利用期望理论
答:
期望理论是一种管理学和心理学中的理论,它指出一个人的行为和动机是由他们期望得到的结果驱动的
。期望理论认为,员工会根据他们所期望得到的奖励和惩罚的大小和概率来决定他们的行为和动机。如果员工期望得到的奖励相对于工作量和风险还是不够大,或是他们害怕受到不想要的惩罚,那么他们的行为和动机很可能...
简答题
管理学中期望
理论的基本观点是什么
答:
期望
理论指的是完成任务的可能性和任务完成后对自己的效价是决定行为的因素。公平理论有点记不清了,好像是付出和获得之比是决定行为的因素吧。就是如果自己和同事付出相同但是他获得的报酬比较多,那么你就为要求加薪或者适当的减少自己的努力。认知论的动机理论认为,人类的动机行为是以一系列的预期、...
期望
理论对
管理
有何启示呢?
答:
期望
理论是心理学和
管理学中的
一个重要概念,提出了人们在做决策时考虑到期望、价值和不确定性的因素。在管理实践中,期望理论为领导者和管理者提供了以下几个重要的启示:激励员工:期望理论认为,人们在工作中的动机受到他们对期望结果的信念影响。因此,管理者可以通过调整员工的期望,以及提供具体的奖励...
期望
理论的四个因素是
答:
期望
理论是一种
管理学
和心理学上的理论,它认为人们在做决策时会考虑到自己的期望收益和风险。期望理论中有四个因素:1. 价值函数:价值函数是指人们对于不同结果的主观价值评估。例如,对于同样的奖金,不同的人可能会给出不同的价值评估。2. 期望概率:期望概率是指人们对于某个结果发生的可能性的...
名词解释
期望
理论
答:
期望
理论又称作"效价-手段-期望理论",是
管理
心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;...
财务
管理里面
,
期望
值的计算有什么
意义
答:
期望
值是指在一个离散性随机变量试验中每次可能结果的概率乘以其结果的总和,是对所实现的目标主观上的一种估计。期望值是随机试验在同样的机会下重复多次的结果计算出的等同“期望”的平均值,其并不一定等同于常识中的“期望”,即期望值并不一定包含于变量的输出值集合里。在统计
学中
,当估算一个...
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