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管理学中公平理论的主要内容
行政
管理学的
中
的公平理论
和双因素分别是什么
答:
公平理论
,亦称社会比较理论,由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首次提出。该理论认为,个体的激励程度受到其报酬公平感的影响。人们会主观地将自身的投入(如努力、教育、经济等因素)与他人的报酬进行比较,以判断自己是否得到公平的待遇。在组织内部,员工往往倾向于相互比较,并基于公平感作出判断。感到...
哪一位
管理
学者提出
公平理论
答:
公平理论重视的是个体的自由和平等,同时也考虑了贫穷和不平等等问题
。罗尔斯主张通过调节税收制度和资源分配以达到公正的分配方式,同时倡导对社会弱势群体的关注和照顾。公平理论是一个重要的管理学理论,影响了现代管理学的演变。它通过对社会内部公正分配问题的关注,推动了人们对于社会公正问题的反思和探讨...
概括《
管理学
》激励中
的公平理论
,急!!!
答:
激励中的一个重要因素是个人对报酬结构是否觉得公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,那就是个人主观地将他的投入(包括诸如努力、经济、教育等许多因素)同别人相比来评价是否得到公平或公正的报酬。亚当斯(Adams)因对公平(或不公平)理论用公式来表示而知名。
公平理论的
本质方面...
管理学中
激励
理论
中和行业平均水平比是哪个理论
答:
公平理论。
管理学中激励理论中和行业平均水平比属于公平理论又叫社会比较理论
,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响,主要表现为两个方面:一方面个体考虑的是自己收入与付出的比较,觉得满意则称之为纵向公平,另一面还会同别人的收入与付出之比进行比较,也感觉满意,则称...
简述
公平理论的
基本
内容
答:
公平感直接影响职工的工作动机和行为。
公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义
。管理者要引导职工形成正确的公平感;职工的公平感将影响整个组织的积极性;领导者的管理行为必须遵循公正原则;报酬的分配要有利于建立科学的激励机制。
“人不患寡而患不均”说
的
是是哪种
管理理论
,
内容
答:
管理
上讲“人不患寡而患不均”说的是
公平理论
。公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
理论的
基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平...
管理学中
激励
理论
中和行业平均水平比是哪个理论
答:
公平理论
。根据查询搜狐网显示,激励理论中和行业平均水平比是公平理论,公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的一种激励理论,关注员工对报酬
的公平
感。公平理论,员工关心自己的实际收入,还关心自己的相对收入,即与另外的人的比较。
行政
管理学的
中
的公平理论
和双因素分别是什么?
答:
行政
管理学的
中
的公平理论
和双因素分别是:1、公平理论又称为社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的。亚当斯认为,激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,即个人主观地将自己的投入(如努力工作、经济、教育...
几道
管理学的
问题
答:
公平理论内容
:报酬公平理论”是美国心理学家亚当斯于1956年提出。 他认为,只有公平的报酬,才能使职工感到满意和起到激励作用。而报酬是否公平,职工们不是只看绝对值,而是进行社会比较,和他人比较,或进行历史比较、和自己的过去比较。报酬过高或过低、都会使职工心理上紧张不安。报酬过高时,实行计时...
请简要说明赫茨伯格双因素
理论的主要内容
。
管理学
原理的内容 都要简...
答:
4. 成就需要
理论
:麦克利兰的成就需要理论认为人有三种
主要
需要:成就、亲和和权力。这些需要对人的行为有重要影响,其中成就需要对个人成长尤为关键。5. 领导与
管理的
关系:领导是管理的一部分,但并不等同于管理。管理涉及更多
内容
,如计划、组织和控制。领导更多关注人,而管理涉及人、财、物和信息。
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