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管委会聘用制退休
聘用制
干部按什么年龄
退休
求解答
答:
聘用制
干部
退休
年龄问题解答:一、聘用制干部和专业技术人员退休时计发退休费和退休后增发退休费的标准可参照本人退休前所聘用的行政或聘任的专业技术职务加以确定。此规定不涉及本人职务认定问题。二、根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104...
聘用制
干部
退休
规定
答:
聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至十二个月。
聘任制
公务员实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。第九十二条公务员达到国家规定的
退休
年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。第九十三条公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,...
聘任制
干部
退休
按工人还是干部
答:
法律分析:事业单位
退休
和职工干部身份没有关系的,退休主要是根据你的工龄和你的职称算退休工资的,聘干不能等同干部,聘干还是职工身份,男的没有区别,女的就有区别了,女的是50周岁退休。如果是正式干部身份,那就要55周岁退休。法律依据:《全民所有制企业
聘用制
干部管理暂行规定》 第二十三条 聘用制...
聘用制
干部解聘后转为工人,工龄满多少年可以
退休
?
答:
1.45岁以下变更为管理岗位(聘任制干部),在管理岗位连续工作和满5年以上,按干部
退休
年龄掌握;2.50岁以上的干部被解雇的,其退休年龄原则上应当相同,仍按干部退休年龄,但被解雇的工人超过三年的,本人申请可以办理退休。
聘用制退休
有没有退休金
答:
如果是的话社保一样,
退休
工资差不多。社保交够15年后,按照要求就可以领取相应的退休工资,但是时间越长领取的退休工资越高,这是必然的。民企都是合同制,干部退休按照社保局的要求进行就可以了,不用太过于担心。
聘用制
也是有合同的,社保局也是认可的,自己按照要求认真评定职称退休工资也会越来高。
...提问事业单位聘干部
退休
后安啥走事业编的
聘用制
干部退休后的待遇与...
答:
事业单位
聘任制
干部,聘用期达到相应年限,与同级别正式干部享受同等的政治待遇。但
退休
金多少与其工作年限和缴纳社保多少有关。
企业单位
聘用制
女干部
退休
年龄
答:
女干部是55周岁
退休
,女职工是50周岁退休,特殊工种45周岁退休。现管理岗位工作的女职工是否属于干部,应按干部管理权限,由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的,其退休年龄为55周岁;未认定为干部的,按工人对待,其退休年龄为50周岁。在国企和正规集体企业里,干部的聘任,都是有正规的聘任书和...
事业单位女
聘用
干部
退休
年龄如何界定
答:
事业单位女
聘用
干部
退休
年龄一般是年满五十五周岁,男年满六十周岁。男职工60岁退休,女干部55周岁退休,女职工50周岁退休。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众...
公务员
聘用制
以后还有
退休
金吗
答:
这个当然有,
聘用制
的公务员也是有养老保险的,有养老保险
退休
当然有退休金
聘用制退休
工资和编制一样吗
答:
4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩,每年评年奖金,不终身制。每个工人积极努力工作,年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。 5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高...
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