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管培生必须应届毕业生吗
管培生
是什么啊?
答:
管理培训生
是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是
应届毕业生
。
管培生
制度价值 管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的...
签了
管培生
还是
应届生吗
答:
因此不再是传统意义上的
应届生
。
管培生
是做什么的 什么是管培生
答:
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划的人员,训练对象一般是毕业三年之内的大学生,
主要是应届毕业生
。人力资源研究表明,人才的成长并不取决于他(她)有过多少经历,而是取决于在这些经历中他(她)经历了多少挑战。这种制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力,并有助于...
什么是
管培生
答:
管理培训生
是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是
应届毕业生
。管理培训生在一些知名企业中,如宝洁、四大银行等,培养出来的...
中国银行校园招聘总行
管理培训生
有什么要求
答:
中国银行专业要求如下:(一)总行
管理培训生
岗位1.国内外知名院校
应届毕业生
;2.全日制大学本科及以上学历,主要招收经济金融、财务会计、管理、外语、法律等专业,少量招收理工类专业毕业生;3.具有优秀的综合素质、学习能力和创新能力,有良好的协作精神和发展潜力;4.具有良好的英语听说读写能力,应通过国家...
管培生
是什么意思
答:
2.
管理培训生
项目通常针对的是
应届毕业生
或毕业三年内的大学生,通过在公司的不同部门实习,让他们全面了解公司的运营流程。3. 经过一段时间的培训和实习,表现优秀的
管培生
最终可能会被安排在部门或分公司负责人的职位上。4. 管理培训根据企业组织架构的不同层级,可以分为基层、中层和高层管理培训。5...
求问:
管培生必须是应届生
么
答:
一般是
要应届生
。特别优秀的可以不要。
管培生
是只有
应届生
才能应聘的吗
答:
不是的。每个公司招聘
管培生
的要求是不一样的,有些公司只要求
应届毕业生
,有的公司可以要求大三大四未毕业的学生可以参加,有的公司可以放宽限度,毕业两年内的学生都可以应聘管培生。
管培生
岗位是什么意思
答:
训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是
应届毕业生
,把他们安排到公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排,最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
管培生
工作难点:由于历史和传统的原因,中国缺乏企业领袖,也缺乏具有领袖潜质的人才。根据我们的经验,具备高层管理潜能的大学...
我想问问
管培生
是做什么的
答:
1、
管培生
的主要工作内容具体包括:定期培训,培训内容主要有企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等;工作轮岗,以跨部门轮岗的形式,让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。2、
管理培训生
是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个...
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