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简述非结构化面试的优缺点
非结构化面试的优缺点
答:
优点:标准化程度高;确保所有被面试者都被问到相同的问题,公平性及面试的信度、效度都比较高
。缺点:问题预先设定,考官没有发挥余地;不便追问,让被面试者感觉僵硬,谈话不顺畅。
非结构化面试的
优点包括( )。
答:
非结构化面试无固定的模式,事先无须做太多的准备,面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。
其优点包括:①灵活自由;②问题可因人而异
,可深入浅出;③可得到较深入的信息。缺点是缺乏统一的标准;易带来偏差,且对面试者的要求较高。
非结构化面试的
特点是是什么
答:
非结构化面试的优缺点
非结构化面试的优点在于面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅
。由于不必按照事先拟订的提纲来提问,所以双方的
谈话内容会显得前后连贯,逻辑关系比较清晰
,而且面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探讨。
什么是非结构化面试
答:
非结构化面试是结构性较差,缺少一致的判断标准,容易走样,且难以数量化,有时会转移目标
。结构化面试缺点是
谈话方式过于程式化,难以随机应变
,所收集的信息的范围受到限制。在面试的过程中,面试官由于自身所处职务、人生经历、性格等方面原因,对评比标准理解不同,带有主观性。大学毕业生在面试中得到公...
什么叫
非结构化面试
答:
非结构化面试亦称“随机面试”。
所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架,主试者可以任意地与应征者讨论各种话题
,或根据被试者提出不同问题的面试。
优点是过程自然
,主试者可以由此全面了解被试者情况,被试者也感觉更随意和放松,更易敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低,被试者之间可比性不强,...
非结构化面试的
特点是
答:
不同应试者所回答的问题可能不同。
这种面试方法简单易行,不拘场合、时间、内容,简单灵活
,应聘者防御心理比较弱,了解的内容比较直接,可以有重点地收取更多的信息,反馈迅速。缺点是结构性较差,缺少一致的判断标准,容易走样,且难以数量化,有时会转移目标。
半
结构化面试
有哪些
优缺点
?
答:
根据不同的工作类型设计不同的问题表格。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。总的说来,这种
面试的
方法有很多优势,具有双向沟通性,面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以,半
结构化面试
越来越得到广泛使用。
结构化面试和半
结构化面试的
区别
答:
优缺点
区别:结构化面试可以减少盲目性和随意性,其特点是客观,有效性高,但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。半结构化面试和
非结构化面试的
特点是简单、容易组织,但主考官的随意性较大,效度较低。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按...
结构化面试和
非结构化面试的
区别
答:
非结构化面试
没有固定的模式、框架和程序,面试官可以“随意”向求职者进行提问,而求职者也没有无固定的答题标准。面试官提问问题的内容和顺序都取决于他自身的兴趣和求职者的回答,俗称“看心情”。这种
面试的
好处在于双方有充分的自由去交谈,能够自由发挥,而缺陷则在于面试结果很容易受面试官主观因素...
半结构化和
结构化面试
区别
答:
该种面试形式优点在于公平性强,考官打分难度不大,
缺点
在于测查内容不全面,考生伪装可能性较大。二、半结构化面试。半结构化面试是介于
非结构化面试
和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是...
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