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简述组织文化的作用
简述组织文化的
积极功能。
答:
1、导向功能;2、凝聚功能;3、约束功能
;
4、激励功能
;5、辐射功能(不仅对企业内部,而且对社会有影响);6、调适能力(调整适应)。7、
创新功能
(组织文化的精髓)
组织文化的作用
有哪些?
答:
2、软约束性
。组织文化对组织管理起作用,不是靠规章制度的硬手段,而主要是靠核心价值观对成员的熏陶、感染和诱导,使成员产生对组织目标、行为准则和价值观念的认同,自觉地按照组织的共同价值观念和行为准则去活动。3、连续性。组织文化与组织长期的发展历史相联系,具有一定的组织联系性与连续性,能长...
组织文化的作用
有哪些?
答:
1.导向作用
。主要体现在两个方面,一是组织文化对个人的心理和行为上的指导。二是整体价值认识对人的指导。2.
凝聚作用
。组织文化不仅对组织内部的成员发挥凝聚作用,是指呃,祖宗换能够以各种微妙的形式,沟通成员之间的感情,使成员能够在信念,情操等各方面融合,激发起其群体意识。3.
辐射作用
。不仅是...
组织文化的作用
有哪些
答:
组织文化的作用有:
提供共同的价值观和行为准则、塑造组织身份和形象、影响员工行为和工作态度、促进沟通和协作、增强组织凝聚力和稳定性
。1、提供共同的价值观和行为准则:组织文化能够为成员提供共同的价值观和行为准则,帮助员工明确组织期望的行为和态度。这有助于在组织内部形成一种共同的认同感和归属感。
简述组织文化的
功能
答:
3、凝聚:企业文化以人为本
,尊重人的感情。4、激励:共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值。5、调适:调适就是调整和适应。6、辐射:企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。1、
导向
所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。经营哲学和价值观念...
组织文化的作用
答:
组织文化就是企业文化.
企业文化的作用
谈到企业文化,很多经营者都认为是虚的,没有什么实际作用,大多企业的企业文化往往是由一个人再一个小时之内按照自己的标准总结出来的,当然这样造出来的企业文化是由很大问题的,之所以这样做,是因为他们没有真正理解企业文化的重要性,具体说来,企业文化一般具有以下六个...
请结合实际论述
组织文化的
功能有哪些
答:
1、组织文化的
导向
功能。组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用,使之符合组织所确定的目标。组织文化只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。2、组织文化的约束...
简述组织文化的
功能
答:
简述组织文化的功能:具有导向功能、凝聚功能、激励和约束功能、辐射功能、调适功能。
1、导向功能
,组织文化的导向功能主要从两个方面发挥作用:一是直接引导组织成员的心理和行为,二是通过整体的价值认同来引导组织成员。
2、凝聚功能
,是指组织文化能够以各种微妙的方式沟通组织成员的思想感情,融合人们的理想...
如何理解
组织文化
对组织发展
的作用
答:
1、指导
作用
企业
组织文化
随着组织的创立发展,通过高度概括,又用生动且富有哲理的口号,将全体职工的思想和行为引导,统一并成为企业组织的发展目标。不迷失方向。2、激励作用 优秀的企业组织文化为全体员工提供良好的社会心理环境,使职工之间形成互相尊重、理解、友爱的良好人际交往与合作,在精神上有了...
简述组织文化
对人力资源开发与管理
的作用
答:
您好
组织文化
对人力资源开发与管理,其
作用
有:1、为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。2、为员工的考评、晋升提供了依据。3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。4、是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。5、是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立...
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