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简述激励的五种方式
请列举
五种
常用的精神
激励
法。
答:
【答案】:
(1)目标激励
(2)情感激励(3)榜样激励(4)行为激励(5)考核激励(6)尊重激励(7)关怀激励(8)表扬激励(9)荣誉激励
6,
简述激励
有哪些主要
方式
,激励体系设计中的基本原则
答:
根据时间上的快慢差异,激励时机分为及时激励和延时激励
。根据时间间隔,可分为规则激励与不规则激励;根据工作周期可分为
期前激励、期中激励和期末激励
。 2.相应采取激励频率。 激励频率是指在一定时间进行激励的次数,它一般以一个工作学习周期为其时间单位的。激励频率与激励效果之间并不是简单的正比关系,在某些特殊条...
激励的方法
有几种
答:
一、物质激励
物质激励主要通过物质刺激的手段,鼓励员工工作,其主要形式包括
工资、奖金、津贴等
。研究表明,中小企业在物质激励手段上缺乏系统性和多样性,在报酬形式上,多采用底薪+奖金的“万能”报酬方式,年薪、股票期权、利润分成等物质激励方式应用较少。实践证明,合理的薪酬制度是基本的条件,是直接...
管理学原理中
激励的
主要
方法
有哪些
答:
三种方式中工作丰富化的激励作用最大。
工作丰富化的具体方式包括:让员工完成一件完整的、更有意义的工作
;让员工在工作方法、工作程序、工作时间和工作进度等方面拥有更大的灵活性和自主性;赋予员工一些原本属于上级管理者的职责和控制权,促进其成就感和责任感;及时评价与反馈,让员工对工作进行必要的调整;组建自主性...
企业内部对员工的
激励方式
有哪些
答:
5、培训激励
通过培训,可以改变员工的工作态度、增长知识、提高技能、激发创造力和潜能,另一方面也能增强员工自身的素质,最终增加了员工的终身就业能力。因此,公司应加大对员工培训和开发的投资,为员工提供受教育和不断提高自身技能的学习机会。6、 企业实事求是,务实 减少无效加班,鼓励员工提升工作效率...
10
种激励
员工的详细
方法
答:
一、娱乐
激励
法:在欢笑中提前完成任务 幽默不但可以减轻疲劳,还能振奋精神,特别是对那些从事重复性劳动的人最有效果——他们如果能在轻松愉快的气氛中工作,往往能够超额地完成任务。二、地位激励法:告诉员工他对公司很重要 把你的员工当作大人物来看待,比直接给他们物质方面的激励更能激发士气。因为...
精神
激励
员工
的方式
有哪些?
答:
尊重是一种最人性化、最有效的
激励
手段之一。以尊重、重视自己的员工
的方式
来激励他们,其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说,尊重是激励员工的法宝,其成本之低,成效之卓,是其他激励手段都难以企及的。28、尊重是有效的零成本激励;29、懂得尊重可得“圣贤归”;30、对有真本事的大贤更要尊崇;31、...
组织
激励的方式
有哪些
答:
组织激励的方式有:理想激励、组织激励、荣誉激励、
培训激励、物质激励
、目标激励等。具体如下:一、理想激励。理想激励主要是组织通过开展适时的、有针对性的理想教育和思想政治工作对人才进行激励。人才的工作热情和劳动积极性通常与他们的自身理想有极大的关系。理想高、进取精神强的人才,对高层次的追求...
目前企业经常采用的精神
激励方法
主要有哪几种?
答:
企业经常采用的精神
激励方法
。目前企业经常采用的精神激励方法主要有:1.目标激励法。目标是企业及其成员一切活动的总方向。企业目标有物质性的,如产量、品种、质量、利润等;也有精神性的,如企业信誉、形象。文化以及职工个人心理的满足等。2.环境激励法。据调查发现,如果使企业成为一个人人相互尊重、...
有哪些
激励
手段
答:
激励
手段主要有以下几种:一、薪酬激励 通过制定合理的薪酬体系,对员工进行激励。薪酬可以是物质报酬,如奖金、提成等,也可以是职位晋升带来的薪酬提升。这种
方式
直接关联员工的努力和收益,是最普遍的激励手段之一。二、晋升机会激励 提供员工晋升机会,让他们有更大的发展空间。根据员工的工作表现、能力等...
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