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简述护理人力资源管理职能
简述护理人力资源管理职能
。
答:
【答案】:
(1)护理人力资源规划
(2)护理人员招聘(3)护理人员培训(4)护理人员绩效评价(5)护士开发及职业生涯发展管理(6)护理人员的薪酬管理及劳动保护。
护理人力资源管理
的
职能
不包括
答:
护理人力资源管理的职能不包括对护理人员的控制。护理管理五大管理职能如下:
一、计划职能
1、
管理的首要职能
;是指管理者预测未来、确定目标、制定实现这些目标的行动方针的过程,它涉及到原因与目的、活动与内容、人员安排、时间安排、空间安排以及手段与方法的选择等问题。2、计划在行政职能中处于首要地位,...
护理人力资源管理
的发展趋势最基本的要求
答:
护理人力资源管理的基本职能
1、招聘与招募:负责招聘和招募护理人员
,制定招聘计划和招聘标准,筛选合适的人才,确保招聘流程合法、公正、透明。2、培训与发展:负责制定护理人员培训计划和培训方案,培训护理人员的专业技能和职业素养,为护理人员提供发展机会和晋升通道,提高护理人员的综合素质和工作能力。3...
...必须具备哪些素质及如何聘用属于
护理人力资源管理
职
答:
明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用,属于
护理人力资源管理职能
的是护理人力资源规划。
护理人力资源管理
的内容包括
答:
护理人力资源管理的内容包括如下:
1、评价现有的护理人力资源。2、预估将来需要的护理人力资源。3、制定满足未来护理人力资源需要的行动方案
。护理人力资源管理意指护理组织高效管理护士,
以正确的思想与行为来开采、利用护理人力
,其中主要包括就业及录用、配置人力、激励、培训教育等四层内容,根本目的是借助...
护理
人员
管理
岗位职责
答:
4、负责
护理人力资源
的
管理
,合理配备人员,与人事部门合作做好护理人员的调动、任免、晋升、奖惩工作。5、负责制订护理人员继续教育培训计划并组织实施,定期进行考核,提高护理人员的整体素质。6、了解护理工作中存在的问题,提出改进的办法,深入科室对突发事件、危重病人的护理、抢救工作进行指导与协调。7、...
护理管理
有哪些功能
答:
2、组织
职能
:组织职能是
管理
的重要职能。组织工作的主要内容是根据组织的规模和任务设计组织结构,明确相应的职责、任务和权力,为了保证工作顺利进行建立健全各项规章制度等。3、人员管理:人员管理是管理的核心职能,主要对各岗位的人员进行选聘、教育培养和绩效考核,以及
人力资源
的有效利用和开发。医.学...
护理人力资源管理
的内容主要包括哪些
答:
人员的规划、选择以及开发,相关的培训教育。属于人力资源微观管理范畴,主要是以调动人员工作积极性、提高服务水平作为管理的目的。
护理人力资源管理
:是人力资源的微观管理,是卫生服务组织利用护理学和相关学科的知识,对组织中的护理人员进行规划、培训、开发和利用的过程,从而达到实现组织目标,提高服务水平...
护士
执业资格
护理管理
章节考点
答:
三、
护理人力资源管理职能
:1.护理人力资源规划(nursing human resources plan)医院人力资源管理部门和
护理职能
部门根据组织护理业务范围评估和确认护理人力资源需求并作出策划的过程。2.招聘(recruitment)是组织及时吸引足够数量具备应聘条件的个人并与具体工作岗位匹配的'过程。3.人员培训:通过医院护理人员的...
护理管理
包括哪些
答:
护理质量管理是
护理管理
的重点,包括制定和实施护理质量标准和质量控制计划,监控护理服务质量,保证患者得到安全、有效的护理服务。通过不断改进和优化护理流程,提升护理服务水平。3.
护理人力资源管理
护理人力资源管理主要涉及护理人员的招聘、培训、考核和激励等。合理配置护理人员,发挥每个人的专业特长,...
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