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简述我国劳动法渊源的种类
简述劳动法的渊源
答:
劳动法的渊源有两类:
1、规范性文件:宪法、法律
,包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律、行政法规、部门规章、地方性法规和经济特区法规、地方规章、国际法律文件。2、准规范性文件:劳动政策、劳动标准、抽象劳动行政行为、工会规章、规范性劳动法规解释、集体合同。
劳动法律渊源
包括( )。
答:
我国劳动法律渊源包括:宪法中关于劳动问题的规定
、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机关批准的相关国际公约、正式解释等。
简述我国劳动法的渊源
答:
劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。
其表现形式有:1、宪法;2、法律,包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律; 3、行政法规
;
4、部门规章
;5、其他法律规范中有关劳动问题的规定;
6、地方性法规和经济特区法规
;7、地方规章; 8、国际法律文件; 9、国际惯例。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的...
简述劳动法的渊源
答:
劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。
其表现形式有:1、宪法;2、法律;3、行政法规;4、部门规章;5、其他法律规范中有关劳动问题的规定
;6、地方性法规和经济特区法规;7、
地方规章;8、国际法律文件;9、国际惯例
。
结合我国劳动立法实践,
阐述我国劳动法渊源
?(本题中"劳动法"是广义的劳...
答:
劳动法的渊源主要有:1.宪法
宪法是国家的根本法,具有最高的法律效力,是劳动法的立法依据。宪法中的作为劳动法所依据的原则和规定,如关于所有权的规定、关于民事主体的基本权利和义务的规定等,既是劳动法的立法依据,也是调整劳动法关系的法律规范。2.劳动法 1994年7月5日由第八届金国人民代表...
简述劳动法渊源
视频时间 00:56
劳动法
基本原则的法律
渊源
是
答:
法律分析:劳动法渊源,亦称“劳动法形式”。劳动法律规范的具体表现形式。在中国,劳动法渊源包括
宪法
、法律、行政法规、部门规章、地方法规、地方规章、其他
规范性文件
、司法解释以及中国批准的国际劳工公约等。法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过...
劳动法
基本原则的法律
渊源
是
答:
题主是否想询问“劳动法基本原则的法律渊源是什么”?宪法,劳动法及法律法规。
1、宪法
:宪法是国家的根本大法,其中包含了与劳动关系基本原则和权利,劳动者的权利、劳动安全卫生等。2、劳动法及法律法规:劳动法是规范劳动关系的基本法律,其中明确规定了基本原则,平等就业、工资支付、劳动保护等。
我国劳动法的渊源
答:
劳动法
最早属于民法的范围,十九世纪以来,随着工业革命的发展,劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位,并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年,英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》,禁止纺织厂使用9岁以下的学徒,并规定工作时间每日不得超过12小时,同时禁止做夜班...
简述我国劳动法的渊源
答:
法律主观:
我国
《
劳动法
》的基本宗旨是保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。基本原则则是合法性原则;平等原则;协商一致的原则等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应...
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