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简述工作分析的目的及内容
工作分析的
作用
和内容
是什么?如何在此基础上评估组织对管理人员的需要量...
答:
工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析
,并对该职务的工作做出明确的规定,且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。1、...
什么是工作分析?
简述工作分析的
主要
内容和目的
。急...谢谢!!
答:
1、工作分析是管理学上的一个定义。简单的说就是对一件工作、岗位进行分析
。常常说到工作分析是指对工作进行整体分析,可以使得员工对该岗位的工作有一个明确的了解,使得企业里头团队能分工协作。更好的完成团队目标。减少不必要的重复和遗漏。2、汤姆就是没有对自己的工作进行分析,没有了解自己所处的...
简述工作分析的目的
答:
工作分析的主要目的是确定某一工作的职责、任务、活动、工作环境、所需的技能、知识、能力和其他工作特征
,
以便更好地理解和描述这一工作
。详细来说,工作分析的首要目的是清晰地定义工作的内容。这包括了解并描述一个职位的日常职责、所承担的任务、需要完成的活动以及这些任务和活动是如何相互关联的。例如...
工作分析的内容
包括哪些?
答:
目的
(1)促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义,实现工作用语的标准化
。(2)
确定工作要求,以建立适当的指导与培训内容
。(3)确定员工录用与上岗的最低条件。(4)确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。(5)确定工作之间的相互关系,以利于合理的晋升、调动与指派。(6)提供工...
简述工作分析的目的及
作用
答:
1、工作分析的目的工作分析除用来固定职位工资外,也是一种有效的管理工具
。2、简述工作分析的作用由于有明确的工作任务要求,建立起规范化的工作程序和结构,可以使工作职责明确,目标清楚,明确了关键的工作环节和作业要领,能充分利用和安排工作时间,
《人力资源》
工作分析的内容
是什么?
答:
工作分析
指对一个人所从事的某项任务所进行的全面分析,它以岗位设置
的目的
与职责入手,可以部门为单位,梳理部门的职能、职责、任务、流程,并将每项任务、流程分配到各岗位上,形成部门职责分工表,从表中可以看出各岗位工作量,也可避免职责的真空。
工作分析
人力主管
的目的
是
答:
工作分析又叫做职位分析或岗位分析,是人力资源管理的基础,是对组织中各种
工作职务
的特征、规范、流程以及对完成工作的员工素质、知识、技能要求进行描述的过程。
工作分析的
基本程序是由目标选择与组织、制定
工作分 析的
计划和方案、信息的收集和分析、结果表达、结果运用及控制六个相互联系的阶段构成。工作...
如何帮助企业做好
工作分析
答:
答案:一、明确
工作分析的目的和内容
。二、选择合适的工作分析方法。三、进行数据收集与处理。四、确保工作分析的持续跟进与优化。详细解释:一、明确工作分析的目的和内容 企业开展工作的首要步骤是明确工作分析的目的。是为了优化组织结构、提高工作效率,还是为了制定更为合理的人力资源策略?明确目的后,...
工作分析的
确定与步骤
答:
1. 一般
工作分析
:主要
目的
是让任何人都能迅速了解一项工作的性质、范围
和内容
,并作为进一步
分析的
基础。2. 特殊工作分析:以工作清单中的每个工作单元为基础,详细探讨并记录其工作细节、标准和所需的知识技能。尽管工作分析是培训需求分析中最复杂的部分,但只有对工作进行精确分析并以此为依据,才能指导...
工作分析的
程序及
工作内容
答:
工作分析的
程序及
工作内容
一、程序 1. 确定目标。2. 收集和分析信息。3. 制定工作分析计划。4. 实施工作分析计划。5. 审核和修订工作分析结果。6. 形成工作说明书和工作规范。二、工作内容 确定目标 这是工作分析的第一步,需要明确
分析的目的和
目标,比如是为了优化流程、提高工作效率还是为了明确...
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