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简述双重职业发展通道的意义
什么是
专业技术人员的
双重职业发展通道
,其
意义
何在?
答:
职业发展 通道,
使得具有中、高级专业技术能力的 工程师 、销售、采购、人力资源管理 及 财务管理 人员等的 职业生涯 有了相应的发展路径
。实际上,优秀的 专业技术人员 没有必要因为专业技术能力的出色一定要竞争管理类 岗位 ,在专业技术类路径上发展,职业生涯同样有发展空间,对组织的贡献和个人的 待...
职业通道的双重职业
答:
双重职业通道的目的在于激励工程、技术、财务等领域中有突出贡献的员工
。实现双重通道
不仅能够保证组织聘请到具有高技能的管理者
,而且能够组织保留和吸纳具有高技能的专业技术人员。专业技术人员实行个人职业生涯发展可以不必走从管理层晋升的道路,避免了从优秀的技术专家中培养出不称职的管理者这种现象,且有...
会展设计
职业发展通道
有哪些
答:
双通道设置,
让专业技术人员能够与管理类员工获得同等的薪酬、地位和发展机会
;能让有贡献的员工即便基本工资低于管理类人员时,也有机会靠项目奖金等方式提高收入;让有贡献的员工有选择职业发展道路的机会。 双重职业发展通道模型 3.横向职业发展通道 该模式打破传统纵向模式,有效拓宽职业发展通道,满足员工...
简述
公务员晋升采用双梯制
的意义
答:
简述公务员晋升采用双梯制的意义是实行公务员职务与职级“双梯制”,
在职务之外开辟职级晋升通道,使公务员能够做到不晋升职务但可以晋升职级
,从而提升待遇。全国组织工作会议明确,要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。推行“职务与职级并行”制度,能够激发广...
职业通道的
设计种类
答:
3.多重职业通道。这种模式就是将双重职业通道中对专业技术人员的通道设计分成多个技术通道,
为专业技术人员的职业发展提供了更大的空间
。比如说某技术公司为员工设计的职业发展通道是:技术人员通道──技术带头人通道──技术管理人员通道。这种模式为员工提供了更多的职业发展机会,也便于员工找到与自己兴趣...
职业发展通道的
常见模式有哪些?
答:
激发员工的新活力和挑战精神。
双重职业通道
为员工提供管理生涯通道和专业生涯通道,允许员工在管理和专业领域选择发展。多重职业通道则为专业技术人员提供更多技术通道选择,增加他们的
职业发展
空间。这些设计有助于员工找到适合自己的职业道路,实现个人职业目标,并提升组织的整体效益。
如何设计
职业发展通道
答:
二、
双重通道的
智慧 为了满足员工个性化和多元化的需求,企业应构建双重通道,兼顾管理与专业技能
发展
。这不仅考虑到员工的个人特长和
职业
锚,也考虑了管理与专业岗位的特性差异。例如,技术人才在管理岗位的过度提升,可能牺牲了他们在专业领域的专长,因此,保留和激励优秀专业人才是组织持续发展的重要保障。三...
如何建设技术岗位
职业发展
双
通道
?
答:
1.双
通道
职系的设计 双通道职系的设计是近年来企业为解决专业技术人员事业困境需要,为了给专业技术人员提供与管理人员平等的地位、报酬以及更多的
职业发展
机会而设计的一种职业生涯路径系统和激励机制。在两条路径的平行层级结构中,技术人员能与管理人员享有平等的发展机会和平台,相同级别的人员具有同样的...
双重职业发展通道的
特点是()
答:
双重职业发展通道的
特点是()A.主要是针对技术类员工提供不同的职业发展机会;B.通道间岗位是否具有一定的相似性;C.同一岗位上不同级别专业人员的报酬是可比的,有利于激励专业人员提升专业能力;D.保证组织既聘请到具有高技能的管理者,又能雇佣到高技能的专业技术人员。正确答案:主要是针对技术类员工...
职业发展通道的
常见模式有哪些?
答:
则士气低落。因此,提高技术人员的待遇、地位,为技术人员设计与管理序列各等级待遇基本相当的等级序列,从而吸引优秀人才安心从事技术开发工作和技术服务工作,
意义
非同寻常。平衡管理与技术类型
职业通道的
待遇,可直接应用工作评价技术,确定各类各层次岗位的相对重要性,以此作为确定待遇的依据。
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