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简述劳动争议处理程序
处理劳动争议
的正确
程序
是( )。
答:
【答案】:B 根据我国劳动立法的有关规定,当发生
劳动争议
时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向申请劳动争议仲裁委员会仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人...
劳动争议处理
的一般
程序
包括( )。
答:
【答案】:A 本题考查
劳动争议处理
的
程序
。劳动争议处理的一般程序包括:协商、调解、仲裁和诉讼,A项正确;BCD项中投诉不属于一般程序;
简述劳动争议处理
的
程序
有哪些
答:
诉讼
程序
的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。二、劳动争议的解决途径包括劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。三、如何处理
劳动争议处理
劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商;协商...
劳动争议处理
流程有哪些
答:
法律分析:调解
程序
:
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《劳动争议仲裁委员会组织规则》 第十九条 仲裁员的主要职责:(一)接受...
我国
劳动争议
的受案范围和
处理程序
分别是怎样的
答:
劳动争议
的
处理程序
如下:1、协商处理;2、申请调解;3、申请仲裁;4、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
劳动争议
的
处理程序
包括()
答:
劳动争议
的
处理程序
包括()A.劳动争议协商 B.劳动争议调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼 E.劳动争议赔偿 正确答案:劳动争议协商;劳动争议调解;劳动争议仲裁;劳动争议诉讼
处理劳动争议
的流程
答:
法律主观:
处理劳动争议
的方式有:1. 协商(和解)- 协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。- 经仲裁庭审查,和解协议
程序
和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,除外。2. 调解 -...
处理劳动争议
的最终
程序
是什么
答:
2、调解
程序
。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁程序。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决,仍可向上级法院上诉。法院审判程序是
劳动争议处理
的最终程序。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华...
劳动争议处理
的
程序
是什么?
答:
双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商
程序
不是
处理劳动争议
的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。 (2)申请调解 。调解程序是指
劳动纠纷
的一方当事人就已经发生的...
简述劳动争议处理
的基本
程序
。
答:
2、仲裁。仲裁作为企业
劳动争议
的
处理
办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段。3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的
程序
,以劳动法规为依据,按照...
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