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简述以人为中心疗法的特点
简述以人为中心的
辅导常用的辅导方法
答:
以人为中心的辅导常用的辅导方法是:
共情;真诚透明;无条件积极关注
。1、共情 感受来访者的私人世界就好像感受你自己的世界,但这绝没失去“好像”这一特点——这就是共情,这对咨询来说似乎是基本的条件。治疗师应设身处地为来访者考虑,不仅能感受到来访者的情绪,并能将这种情绪转换成深层的情感表...
简述
人本主义学派的主要理论
答:
1、人性本善论是人本主义心理学的基本人性观、动机理论和人格理论的基础
。2、需要层次理论是人本主义心理学的动机理论。3、自我实现理论是人本主义心理学基本理论的核心。包括自我实现的内涵、自我实现的两种类型、15条人格特征和高峰体验等。4、以人为中心的疗法,
旨在提供一种良好的心理氛围
,调动来访者内...
简述
行为科学理论的基本内容,分析其对当代管理实践的指导意义?
答:
其特点:
1、把人的因素作为管理的首要因素,强调以人为中心的管理,重视职工多种需要的满足
。2、综合利用多学科的成果,用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进行为的办法。3、重视组织的整体性和整体发展,把正式组织和非正式组织、管理者和被管理者作为一个整体来把握。4、重视组织...
罗杰斯的人本主义理论?
答:
如果防御成功,个体就不会出现适应障碍,若防御失败就会出现心理适应障碍
,罗杰斯的以人为中心的治疗目标是将原本不属于自己的是经内化而成的自我部分去除掉,找回属于他自己的思想情感和行为模式,用罗杰斯的话说“变回自己”“从面具后面走出来”,只有这样的人才能充分发挥个人的机能。人本主义的实质就是让人领悟自己的本性...
简述
目标管理的含义、
特点
与意义。
答:
简述
目标管理的含义、
特点
与意义。 【目标管理的含义】: 经典管理理论对目标管理MBO的定义为:目标管理是以目标为导向,
以人为中心
,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”...
简述
人本主义学习理论?
答:
,罗杰斯的
以人为中心的治疗
目标是将原本不属于自己的是经内化而成的自我部分去除 掉,找回属于他自己的思想情感和行为模式,用罗杰斯的话说“变回自己”“从面具后 面走出来”,只有这样的人才能充分发挥个人的机能。人本主义的实质就是让人领悟自 己的本性,不再倚重外来的价值观念,让人重新信赖、依靠...
简述
目标管理
的特点
和基本思想。
答:
在具体方法上是泰勒科学管理吸取行为科学成果之后的进一步发展。目标由上下级共同商定,是自上而下和自下而上的结合,能够有效地把组织的整体目标转换为组织内部单位和个人的目标。二、它具有四个基本
特点
:(1)形成目标体系,总目标决定分目标。(2)以目标为
中心
,强调系统管理。(3)管理围绕目标展开...
简述
人文主义
特点
答:
1、
以人为中心
,而不是以神为中心 2、主张追求人在现实中的的幸福
简述以
效率为核心的公共管理范式
的基本特征
?
答:
人性化是指文化管理是一种
以人为中心的
管理——充分尊重人的人格、价值和贡献,把人看成是组织的主体、根本和核心.伦理化是指文化管理始终都把管理对象看作伦理实体,从道德的层面去规范和激发人的潜能,实现目标——重视人的技能与伦理行为的关系,重视个性的发展,形成强大的凝聚力和向心力.民主化是指让...
简述
目标管理
的特点
答:
目标管理
的特点
有以下五个:1、以目标为中心,注重业绩评价的管理;2、以目标网络为基础的系统整体管理;3、
以人为中心
的主动参与授权式管理;4、自我控制及自我评价为中心的管理;5、面向未来的主动管理。
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以人为中心疗法又被称为
创立以人为中心的疗法