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简述人力资源管理
什么是
人力资源管理
答:
1、
人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM)
,
人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用
,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。2、人力资源管理,就是指运用现...
人力资源管理
是什么
答:
人力资源管理是一种针对组织内部人员的管理方式,它关注人员的招聘、培训、绩效评估和激励等关键环节
。通过这种管理方式,组织能够更高效地运用人力资源,从而促进组织的发展和进步。二、详细解释 1. 概念概述:人力资源管理是企业管理的重要组成部分,主要涉及与企业员工相关的所有管理活动。这些活动旨在确保企...
什么是
人力资源管理
答:
人力资源管理是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和
。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求
,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益,人力资源是指在一定范围内...
1、什么是
人力资源管理
? 2、
简述人力资源
战略的实施步骤
答:
1.
人力资源管理是经济学与人本思想指导下
,
通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式,对组织内外人力资源进行有效运用,满足组织与个人发展需求
,确保组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它包括预测组织人力资源需求、制定人力需求计划、招聘选择人员、考核绩效、支付报酬和激励、以及结合组织与...
什么是
人力资源管理
答:
人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和
,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理还可分为宏观管理和微观管理
。具体内容 通常包括以下具体内容:
(1)人力资源规划
。(2)岗位分析与设计。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)薪酬...
什么是
人力资源管理
答:
就是指运用现代化的科学方法
,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。人力资源管理通常包括以下具体内容:(1)岗位分析与...
什么是
人力资源管理
答:
人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法
,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1...
人力资源管理
包括哪些
答:
人力资源管理
包括的主要内容有:1. 人力资源规划 人力资源规划是指企业根据发展战略和目标,对人力资源进行科学合理的配置和规划。这包括预测未来的人力资源需求,制定招聘计划,以及评估现有员工的绩效和能力。通过人力资源规划,企业能够确保拥有合适的人才来支持其战略实施。2. 招聘与选拔 在人力资源管理中...
什么是
人力资源管理
答:
人力资源管理,人事管理的升级,
是指在经济学与人本思想指导下
,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、...
简述人力资源管理
的基本职能?
答:
【答案】:
人力资源管理
的基本职能是:(1)人力资源的获取(规划、录用和选拔);(2)人力资源的发展(整合培训、职业发展、管理发展、组织发展);(3)人力资源的激励(联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估);(4)人力资源的维持(人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环境问题、职业安全...
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