55问答网
所有问题
当前搜索:
签3年如果提前离职
合同签了
三年可以提前辞职
吗
答:
一般来说,
如果劳动者和用人单位签了三年的劳动合同是可以提前辞职的
,但是要提前三十天以书面的形式通知用人单位辞职,试用期的只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以了。一、劳动合同签三年可以提前辞职吗1、签订合同后提前离职是可以的。但是有一定的条件。2、法律依据:根据《劳动合同法》第三十二...
签了
三年
劳动合同
可以提前辞职
吗
答:
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,
签订了劳动合同3年的是可以提前离职的
,首先若是在试用期内,劳动者可以随时离职,但需要提前三天向用工单位提出申请,正常情况下,要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接,便可离职。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位
,既是解除劳动合同的程序,也是解...
劳动合同
签三年
中途
辞职
要赔钱么
答:
劳动合同签三年中途辞职不需要赔钱
。签订三年劳动合同后,劳动者在合同期内提前解除劳动合同,
通常情况下不需要向用人单位支付赔偿金
。但是,如果劳动者在用人单位为其提供专项培训并约定了服务期的情况下违反服务期约定,那么劳动者需要按照协议向用人单位支付违约金。这笔违约金的数额不能超过用人单位为劳动...
公司劳动合同签约
三年如果
中途
辞职
怎么办
答:
法律分析:公司劳动合同签约三年如果中途辞职的话,
如果是提前30日以书面形式通知用人单位,或者是与用人单位协商一致,都可以解除劳动合同
,不会有任何影响。如果是因个人原因离职,不提前通知用人单位,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,但用人单位存在相关违法法律的情节的,劳动者可以单方解除劳动合同...
签三年
合同可以
辞职
吗?会违约吗
答:
法律分析:不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。签了三年合同突然辞职是不算违约的,一般员工只要提前三十天通知用人单位离职,并办理好交接的工作,这种行为就算是履行了自己的义务,只要与用人单位没有任何的经济纠纷期限一到就
可以
直接走人。辞职一般不需要支付违约金。除了“...
签了
三年
劳动合同
提前离职可以
吗
答:
法律主观:劳动者签了三年的劳动合同,提前离职是
可以
的。劳动者与单位协商一致的,可以离职;提前三十日书面告知单位的,三十日后可以离职;如果在试用期内的,提前三日告知单位,三日后就可离职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。 《中...
合同
签三年
中途
可以辞职
吗
答:
合同签三年中途
可以
辞职。劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的,劳动者有自主择业权。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,如果还在试用期内则提前三日通知即可。因此,劳动合同签三年中途离职是可以的。合同解除中遇到的情形:1、合同解除一般只适用...
和公司签了
三年
协议
可以
中途
辞职
吗
答:
劳动合同三年中途离职是
可以
的,劳动者有权决定是否继续工作,但对于劳动者主动辞职需要提前一个月向用人单位通知,并且是不会得到经济补偿的,如果对相关情况不清楚的,可以咨询劳动管理部门。事实上,无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。如何证明...
签了
三年
的合同
可以提前辞职
吗
答:
可以提前辞职的
,在合同期间中途离职不会怎样,无论你签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的,在没有竞业限制和约定服务期的情况下,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,都可以顺利自行离职,无需承担任何法律责任。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的书面通知(也就是通俗...
和公司签了合同
3年
|想中途
辞职
可以吗?
答:
您好:一、可以中途
辞职
,以下是几种辞职的方法:1、
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(《劳动合同法》第37条)2、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。(《劳动合同法》第36条)
3
、
如果
用人单位有相关违法法律的情节的,劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如:未...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务合同签3年可以提前离职么
劳务合同签3年提前离职违约金
签1年合同提前离职违约金
签合同一年提前离职
签的合同两年可以提前辞职吗
公司签两年提早离职给违约金
劳动合同签了一年想提前辞职
合同签一年提前辞职要赔钱吗
签了合同想提前离职怎么办