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签订竞业协议离职有补偿吗
签订竞业
限制后
离职有补偿吗
答:
2. 在遵守竞业限制期间,员工通常应获得经济补偿
。中国的《劳动合同法》规定,如果单位与员工签订竞业限制条款,应当支付相应经济补偿。3. 若雇主未按约定支付经济补偿,员工可以不受竞业限制条款的约束。补偿的金额、支付方式和条件,应由双方在劳动合同或竞业限制协议中明确。4. 如果您有进一步的问题,建...
员工
签订竞业
禁止
离职
后要
补偿吗
答:
法律分析:签了竞业限制离职后会补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后...
签竞业协议有补偿吗
答:
签竞业协议有补偿
。签竞业协议的补偿情况具体如下:1、相关法律规定有补偿,如用人单位要求离职员工遵守竞业限制的约定的,应当向劳动者支付经济补偿;2、相关法律条例规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;3、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
离职签
了
竞业协议有补偿吗
答:
1、主动辞职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定
。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的,劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后,可以要求用人单位给予经济补偿。3、根据我国相关法律的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定相关的竞业限制条...
签了
竞业协议
主动
离职有补偿吗
答:
1、主动离职后是否能获得竞业协议补偿,需查看合同的具体约定
。2、若劳动合同或保密协议中的竞业限制条款明确规定了解除或终止合同后的补偿事项,劳动者则有权在满足条件后要求用人单位支付经济补偿。3、依据中国法律规定,对于承担保密义务的员工,用人单位可以在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款,并在...
签了
竞业
限制
离职
后会
补偿吗
答:
4. 如果劳动
合同
或保密
协议
中约定了
竞业
限制,但未提及解除或终止劳动合同后的经济
补偿
,劳动者可要求用人单位支付相当于解除或终止前十二个月平均工资30%的经济补偿。5. 如果劳动者要求的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准,用人单位应按照最低工资标准支付。
签了
竞业协议离职
后去了同行业要不要赔钱?
答:
离职
后劳动者履行了竞业限制义务的,可以向用人单位主张竞业限制
补偿
金,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者有权提出解除竞业限制
协议
,恢复择业自由。山东衡明律师事务所韩文华律师解析:用人单位与需要负保密义务的劳动者,可以
签订竞业
限制协议的,约定其离职后不得到竞争单位上班,那么,劳动...
签了
竞业
限制
协议补偿
金确定?
答:
签了
竞业
限制
协议补偿
金可以由签了竞业限制协议的劳动者、与单位协商确定,若是协商不一致,那么应该获得补偿,但是却没有获得单位支付的补偿金,那么可以向法院起诉,诉讼请求被受理后,职员可能会获得劳动
合同
解除或者终止前十二个月平均工资的30%的补偿金。一、签了竞业限制协议补偿金确定?签了竞业限制...
离职
后
竞业协议
怎么解除
答:
- 劳动合同解除或终止后,若因用人单位原因三个月未支付经济
补偿
,劳动者有权请求解除竞业限制。4.
竞业协议
中的补偿金标准为:- 若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制,但未提及经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可要求用人单位按其在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资的30%支付经济补偿。以...
签了
竞业协议离职
后去了同行业真的要
赔偿吗
答:
一、签了
竞业协议离职
后去了同行业要
赔偿吗
1、签了竞业协议离职后去了同行业要赔偿。劳动者离职后遵守竞业限制的约定,用人单位应该按约定支付经济补偿,如果不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。竞业限制期限内,用人单位若已明确通知劳动者无需继续履行竞业限制协议的,竞业限制协议解除,劳动者可自由择业,...
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