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签订合同没有期限
签订
劳动
合同没期限
有效吗
答:
没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同
。只要符合法律关于劳动合同订立的规定,没有出现无效的情形,如:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳动合同即使没有写合同期限也是有效的。 一、签订劳动合同没期限有效吗 没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法...
我朋友和公司
签订
的劳动
合同没有
约定
期限
,只有试用期的时间,符合法律规 ...
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,
如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的,可以视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同的
。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动...
什么情况属于
无
固定
期限合同
答:
属于无固定期限合同的情况如下:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;2、单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;3、无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;4、劳动者与用人单位协商一致;5、连续订立二...
签无
固定
期限合同
有什么条件
答:
签订无固定期限劳动合同的条件具体如下:
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的
。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连...
签几次
合同
后为无固定
期限
答:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以订立无固定期限合同
;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,可以订立无固定期限合同;3、连续订立二次固定期限劳动合同的,可以订立无固定期限合同。
签了
无期限合同
怎么赔偿
答:
无固定
期限
劳动
合同
的情形:1、劳动者因工作满十年而
签订无
固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而
没有
要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明;2、劳动者因企业改制而须签订无固定期限劳动合同:用人单位...
工作满几年
签无
固定
期限合同
答:
签订无
固定
期限
劳动合同的条件:1、连续工作满十年;2、连续
订立
两次固定期限劳动合同的;3、距离退休不足十年的;4、
没有签订
书面合同满一年的。综上所述,合同成立生效之后,双方可以通过补充协议的方式来约定具体的违约金的计算方式,也可以在
合同签订
的时候就约定,所以其中一方不履行义务,对方可以解除...
无
固定
期限合同
怎么签?
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。二、如何认定无固定
期限合同
关系成立用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者
签订
劳动合同的,...
签劳动
合同
用人单位签固定
期限
好还是
无
固定期限好?
答:
也因此,现在很多用人单位都会选择和员工签订一次三年的劳动合同,如果是签订一年,续期也是一年的话,那员工只要两年就可以要求
签订无
固定
期限合同
。但是,如果用人单位是依法解除劳动合同,也就是说员工违反了相关规定而导致的解约、开除,那劳动合同的期限是
没有
影响的。总的来说,如果用人单位想留住员工,...
跟公司
签订
了
无
固定
期限
劳动
合同
之后,会有什么不同?
答:
签订无
固定期限劳动合同的员工,是
没有合同期限
的,除非是双方约定的合同时间终止,或者按照和公司的合约要求终止,否则公司是不能随便解除合同的,这些就足以能够证明签订了无固定期限的劳动合同对员工来说,工作是有保障的。签定无固定期限劳动合同不仅可以维护了双方的利益,同时也让员工受到法律的保护。
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