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签订书面劳动合同的法律规定
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资
。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位违反本法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
劳动合同签订
日期
规定
答:
一、劳动合同签字日期规定有哪些
劳动合同应当自用工之日起一个月内订立
。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
订立劳动合同
可采用
书面
或口头形式
答:
《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立
。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可见,我国法律规定...
劳动合同法
关于
劳动合同的订立
和履行方面
有哪些规定
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;...
劳动合同法规定建立劳动关系应签订书面劳动合同
,对不对?
答:
劳动合同法规定建立劳动关系应签订书面劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。入职一个月内签订劳动合同是符合规定的,但如用人单位在...
退休人员重新就业要
签订
什么
合同
答:
签订书面劳动合同
。明确双方的权利和义务。这是因为退休人员重新就业属于劳动关系范畴,受到
劳动法
的保护,需要遵循相关
的法律规定
。一、退休人员重新就业的法律地位 退休人员重新就业,在法律上仍然属于劳动者范畴,享有劳动者的基本权利和义务。虽然他们已经退休,但重新就业时,他们与用人单位之间形成的是新的...
劳动合同法签订合同的规定
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
如何
订立书面劳动合同
答:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时
订立书面劳动合同的
情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱或者一些用人单位利用其优势地位违反
法律规定
故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同逃避应当履行...
新
劳动法
关于签定
劳动合同有什么规定
?
视频时间 02:04
劳动法
入职多久
签订劳动合同
答:
实行同工同酬。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定
不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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