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签自动离职手续有什么后果
签了合同自离的
后果
答:
法律分析:签了劳动合同自离,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的...
签了劳动法自离会
有什么后果
答:
如果劳动者未得到用人单位同意擅自离职,将会面临以下后果:
1、可能需要承担违约责任:根据劳动合同的约定
,如果劳动者在合同规定的期限内擅自离职,将可能需要承担违约责任,如支付违约金等;2、可能会影响信用记录:如果劳动者未经用人单位同意擅自离职,将可能影响自己的信用记录,给今后的求职带来困难;3、...
自离
有什么
影响
答:
自动离职的后果如下:
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,没有其他后果
;2、如果劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。自动离职的手续如下: 1、
为从事有职业病危害作业的员工做健康检查
; 2、办理
工作
...
签了劳动合同后,
自动离职
,跑路会怎么样啊,会收到
什么
样的处罚措施啊
答:
签了劳动合同后不想干了不可以直接走人
,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同
,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应
提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同
。法律分析签了劳动合同如果直接走人的...
签了合同
自动离职后果
答:
1、劳动者签订劳动局提供的劳动合同之后,自动离职,
给公司造成损失的,需要赔偿公司的损失
;2、签订劳动合同后,违反合同中的保密条款和竞业限制条款的,要承担违约责任,支付相应的违约金。一、签了合同后法定解除流程如下:1、通知工会。人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究...
国企自离
有什么后果
答:
自动离职
的
后果
要看您在单位的表现及签订的劳动合同的后果。一般来说,自动离职属于个人意愿,且未按照单位规定办理
离职手续
,因此可能面临单位罚款或者扣减工资,但相反的如果自动离职是因为公司的原因还可以要求赔偿。国企辞职的影响:1、稳定性高:国企、央企等单位通常具有较高的稳定性,一旦辞职可能会...
签合同不辞职直接走人的
后果
是
什么
答:
已签合同不办离职直接走人的
后果
有:影响工资的结算,如:不能够一次性结清工资;影响社会保险的转移,在办理完
离职手续
后,用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;若有签订服务期,还要依法赔偿违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
自离需要承担
什么后果
答:
自离有以下后果:劳动者违反相关规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。根据相关法律规定可知,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者终止劳动...
自行
离职有什么后果
答:
自行离职的后果如下:1、依据本企业规章制度,行使行政处分权;2、企业享有
劳动合同解除
权;3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权;4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员,企业享受违约金求偿权。劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人...
我签了劳动合同不辞职就走人呢会
有什么后果
答:
法律分析:不辞职直接走人属于
离职手续
中的
自动离职
,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:1如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在...
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