55问答网
所有问题
当前搜索:
签目标责任书完不成辞退
未完成
目标责任书
可以
辞退
吗
答:
不可以
。没有完成目标任务书,不等于不能胜任工作,不是法定可以解除合同的条件。
即使不能胜任工作,也不能直接辞退
,必须经过培训或者调整岗位,经过培训和调整岗位依然不能胜任的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...
签订责任书
业绩
完不成
离职
答:
法律分析:不可以马上离职,应该完成交接,按正常离职流程离职
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...
我是一名销售,公司让我
签订
了销售
目标
计划书,
完不成
就要停薪或者
辞退
...
答:
如果没有约定销售任务,以这个理由解除,属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
;每工作1年支付2个月本人工资或要求恢复继续履行劳动合同;如果双方约定了销售任务,以完不成任务也就是无法胜任工作为由解除,需要提前1个月通知或支付1个月工资作为代通知金,另外再支付1年1个月工资的经济补偿金。...
...每个季度一考核,如果
完不成
就停薪或者
辞退
合法么?具有法律效益么...
答:
公司制定的劳动规章制度不能违反法律、法规规定,否则无效
。完不成业绩就停薪或辞退是侵犯劳动者合法权益的行为,违反《劳动法》的规定,是不合法的,没有法律效力。《劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当...
员工
完不成
指标,能被
辞退
吗
答:
不能,用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同,必须证明该劳动者不能胜任工作,并对该劳动者进行了调岗或培训;该劳动者经调岗或者培训后仍然不能胜任工作,亦即二次“不胜任工作”。用人单位应对上述各步骤承担举证
责任
并向仲裁委提供相应的证据材料。如用人单位不能证明劳动者不胜任工作,或用人...
...以“没有完成销售任务”为由(签的有岗位
目标责任
承诺书),不予支持...
答:
1、销售任务有效,你没有完成,但劳动合同法有规定,不得约定解除条件,没有完成销售任务只能算是不胜任工作,不胜任工作解除,需要两次不胜任。2、如果是依据不胜任工作解除,应当支付经济补偿。
工作10年,公司强迫
签订目标
达成协议书,
完不成
目标停薪留职,降薪,调...
答:
我感觉这有违反劳动法的规定,可以去劳动仲裁去告他。
...公司要求我们强制
签订
销售
责任书
,达
不成目标
要被解除劳动合同,如要...
答:
1、如果单位违法解除劳动合同,你可以要求赔偿金;2、赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
员工
完不成
工作任务能
辞退
吗
答:
法律分析:可以。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以
辞退
,在辞退时用人单位应该支付...
公司逼迫员工
签订
销售任务指标,
完不成
就扣员工底薪,借此让员工自动离职...
答:
你们公司的这种做法是违规违法的,给员工定了超额的任务,但是员工又
完不成
,这是违反劳动法的,你们可以去劳动监察部门或者是劳动管理部门去投诉。那边应该会给你们一个答案,不过投诉之前先要收集你们的证据,可以联名多人一起去投诉,这样效果会好一些。以后一定要擦亮自己双眼,在找工作的时候,双方都...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了责任状没有完成业绩辞退
不允许随意签订责任状
员工签业绩承诺书不完成开除
被公司辞退谈赔偿技巧
公司要签任务协议完不成滚蛋
员工个人工作目标责任书
签目标责任书完不成降职降薪
怎么辞退销售业绩不好的人
签署完不成业绩解除劳动合同