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签完解除劳动合同后该怎么办
被单位
解除劳动合同
已签字
怎么办
答:
法律分析:此时应明确单位是否违反了劳动合同法关于解除劳动合同的相关规定,若违反,
可以向仲裁机构申请劳动仲裁
,对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。根据劳动合同法规定,单位解除劳动合同应满足劳动合同法所规定的条件,若单位违反法律规定解除劳动合同,应该
对劳动者进行劳动补偿
,若用人单位违反规定...
解除劳动合同
签字
了怎么办
答:
如果说单位是违法解除劳动合同的话,
那么需要支付给劳动者经济补偿金
,当然不符合法定程序,或者协商一致解除劳动合同的话,是不存在着经济补偿金的发放的,二、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超...
辞职
签了合同怎么办
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。 由此可见,辞职后的劳动合同,用人单位会保存两年,
一般两年后该劳动合同就会被销毁
。二、辞职具体有几种类型 第一种是
劳动合同期满,员工主动提出不再续签
,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当...
拿到
解除劳动合同
通知书
应该
做什么
答:
员工收到单位下发的解除劳动合同通知书,
要及时到单位办理工作交接手续,离职手续,去财务部门结算工资和经济补偿金
,到人事部门办理档案转移手续和社保关系转移手续,这样就可以和单位解除劳动关系了。一、收到解除劳动合同通知怎么做? 收到解除劳动合同的通知书,当事人不去办理的: 1,当事人合法权益,...
劳动合同解除
终止后还需办理哪些手续?
答:
一、 劳动合同 解除终止后还需办理哪些手续? 用人单位应与员工
签订
解除劳动合同
证明 ,
之后
为员工办理停保手续,并协助员工进行保险转移。用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
解除劳动合同后
需要注意些什么,档案还有社保
怎么办
?
答:
解除劳动合同后
,员工的五险一金和档案的处理如下,具体的全国各地的实际情况大同小异,但应该以当地为准,因此,建议当事人还是应该去当地咨询一下比较妥当。养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式,转移手续如下:一是携带包括参保人员居民...
签订解除劳动合同后
还可以要赔偿金吗
答:
签订解除劳动合同后
是否还可以要赔偿金需要根据实际具体情况进行判定。并不没有规定劳动者签署
完成解除劳动合同
的协议以后就不可以再向用人单位要求赔偿了,用人单位对其提出解除劳动合同的话,劳动者与用人单位协商一致之后,用人单位是需要按照法律法规当中的规定内容为其支付经济补偿金的。法律分析根据国家相关...
解除劳动合同
关系
之后
,个人档案和社保该如何处理呢?
答:
解除劳动
关系关联
以后
。个人档案和社保
该怎么
处理?那样本身离去工作单位以后,个人档案和个人社保就可以开始正常转移
了
。一般情况下在当月15号以前辞职的群体,那样可以在当月开展转移自已的个人社保。假如说当月15号
之后
辞职的群体,特别是当月15号之后辞职,事实上做为原工作单位而言,还要承担当月的个人社保...
职工给单位递交
了解除劳动合同
通知书后,还需要上单位办理正常离职手续吗...
答:
职工给单位递交
了解除劳动合同
通知书
以后
是还需要上单位办理正常离职手续的,最好还是办理一个,不然的话有些单位是需要上一家单位的正常离职手续的。定律是为实践和事实所证明,反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型,它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界,在其它尺度...
签了劳动合同解除
通知书到期
后怎么办
答:
劳动合同
到期后用人单位可以跟劳动者续签合同或者跟劳动者终止劳动合同两种处理结果。续签劳动合同必须征得劳动者同意后
签订
新的合同,如果用人单位不打算在与劳动者续签劳动合同的,需要支付经济补偿。一、劳动合同到期
后该怎么
处理? 劳动合同到期后,会有两种处理结果: 1.用人单位与劳动者协商一致,续...
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