55问答网
所有问题
当前搜索:
签完入职合同可以不去吗
签了入职不
想去了怎么办
答:
法律分析:劳动者到用人单位办理入职手续后,一般来说处于试用期,根据诚实信用原则,
不能直接不去
,但可以通知用人单位后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
入职签了合同
第二天
可以不去
了
吗
答:
法律分析:不可以
。根据法律规定相关规定,一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况,劳动者可以即时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...
签完入职合同不
想去了怎么办
答:
法律分析:工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种方式可以解决,第一种,可以直接不去
,第二种,跟相关领导或者hr告知一下,说明自己不想去的原因,这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现,如果签订了劳动合同需要协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
入职签了合同不
想
去了合同能
取消吗
答:
签订了劳动合同后不想去工作,可以取消合同,但需要遵守法律规定和合同条款
。根据相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,或者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违反了服务期约定,或者用人单位有违反劳动合同法的行为,劳动者也可以依法解除劳动合同。在考虑取消入职...
入职合同签了可以不去吗
答:
法律主观:
可以
先不签, 劳动合同法规定 的是在员工
入职
一个月之内需要 签订劳动合同 ,因此只需要注意在入职后一个月内
签订合同
就好,签订合同前应当先把薪资待遇什么的都谈好。法律客观:《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
今天
签了
劳动
合同
明天
不去可以
么
答:
法律分析:若未办理入职手续,
可以
直接申请离职。若已经办理
了入职
手续,处于试用期,可提前三天提出离职。如果刚入职第二天不想就职,可在提出离职的三天内请假,或与用人单位协商直接办理离职,若用人单位同意可直接离职。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
签了入职合同不去
会怎样
答:
法律分析:如果
合同
有规定试用期,
不去
需要告知公司,试用期
可以
随时离职。如果没有试用期的规定,那么公司有权要你交违约金,比如合同是两年,那么你就得交两个月工资作为违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
签完
试用期
合同可以
直接
不去
上班吗
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以
要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果
签了
保密
协议
,自离后劳动者...
签了合同
第二天不想干了
能不去吗
答:
法律分析:在公司工作的时候必须要签订劳动合同,而且大多数的员工在
入职
体检完成之后就需要
签订了
,在
签订合同
之后,如果能有的员工不满足公司的条件,第2天就不干了,通常情况下是不行的,如果直接走人的话,公司是
可以
按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新...
昨天刚办的
入职
手续,现在不想做
了
,请问会负法律责任吗?
答:
用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动
合同
。1、办理
入职了
不
能不去
上班。员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。2、入职后职员如果想要离职,需要提前一个月告知单位,如果约定了试用期的,则需要...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
应聘签了合同不想去可以吗
签了劳动合同没入职能不去吗
签了合同还没有入职能不去吗
签了入职协议可以不去吗
与新单位签合同必须要辞职么
签完劳动合同就要上班吗
刚签完合同不想干了如何解决
刚签了入职合同不想去了
合同签过了不去有效吗