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签合同年限怎么界定
劳动法
签合同
规定
年限
是
怎样
的
答:
1. 有固定期限:劳动合同中会明确约定具体的终止时间
。这个期限可以长达几年甚至十几年,也可以短至一年或几个月。2. 无固定期限:劳动合同中只确定了起始日期,没有具体的终止日期。只要不出现合同约定的终止条件或法律规定的解除条件,劳动关系可以一直持续到劳动者退休。在以下情况下,劳动者提出或同...
劳动
合同签订年限怎么
规定的
答:
劳动合同签订的年限规定:有2年、5年、10年的期限
。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。《劳动合同法》第十二条 劳动合正尘同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
合同
工签几年就可以长期
视频时间 00:35
劳动
合同签订年限怎么
规定的
答:
具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。所以,如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同,其最长期限由双方协商;...
劳动
合同签订年限怎么
规定的
答:
根据企业签订劳动合同的年限规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或者
无固定期限
劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者...
聘用
合同年限
有规定吗
答:
聘用合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订
无固定期限
劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动...
合同
一年一签是代表
期限
一年吗
答:
合同一年一签并不代表
合同期限
为一年。在合同中会约定合同期限即合同的起止日,按合同的起止日期
认定合同
的年限;一年一
签合同
有时是为了合同条款的变更而特殊约定的合同确认方式,比如劳动合同的岗位变化,租赁合同的租金的调整等。
劳动
合同
法一般签几年
视频时间 00:41
劳动
合同签定
为期1年的与签定3年的,有什么区别吗?
答:
1、合同期满时间不同。劳动
合同期限
1年的,在
签订合同
1年后劳动合同期满,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。劳动合同期限3年的,在签订合同3年后劳动合同期满,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。2、试用期规定不同。劳动合同期限1年的,试用期不得超过 2个月;劳动合同期限3年的,试用...
企业
签订
的劳动
合同
的
期限
一般是多少年?
答:
其
最长期限由双方协商
;如果是签订
无固定期限
劳动合同的,就无需确定终止时间。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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