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签合同了擅自走人还有工资吗
签了劳动
合同
没
有
写辞职报告就直接走了可以拿到
工资吗
答:
法律分析:劳动者没打辞职报告,直接走人的,工资是能拿到的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九...
签了合同
中途辞职
有工资吗
答:
法律分析:中途离职也是有工资的
,因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定,职工提出离职,应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。法律依据:《中华人民共和国劳...
签了劳动
合同
劳动合同没到期主动离职,这样
有工资吗
?
答:
这样是有工资的
,劳动合同没到期劳动者就解除劳动合同,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资,这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖...
签了劳动
合同
但是没有打辞职报告说走就走了能拿到
工资吗
?
答:
您说的这种情况正常的话是可以拿到工资的
,但是如果您确定了劳动合同里面有公司的条款,不能无缘无故辞职,如果辞职的话没有工资,那这样的话可能就拿不到了。但是一般的都可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的...
签了合同
一个月,就自动离职了,回来
工资还有吗
?
答:
有您的工资。否则。不但没
有工资
,还需要承担违约的责任 法律依据 中华人民共和国劳动
合同
法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了合同
旷工离职
工资还有吗
答:
一、
签了合同
旷工离职
还有工资吗
1、签了合同旷工离职还有工资。不过劳动者
擅自
离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据:《中华...
自离按法律规定是否可以拿到
工资
?
答:
不过劳动者
擅自
离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动
合同
的,而且员工反悔要求继续履行劳动合同,或者...
工人
擅自
离职,可以不发
工资吗
?
答:
一、工人
擅自
离职,可以不发
工资吗
1、工人擅自离职,可以不发工资。有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动...
签了劳动
合同
中间走了没有辞职
有工资吗
答:
员工不辞职直接走的话,用人单位必须要支付员工的工资。但是员工应该要依法与用人单位解除劳动
合同
,如果没有依法解除劳动合同二给公司带来损失的,要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。一、员工不辞职直接
走有工资吗
? 员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。 按规定,如果员工要提前...
签了劳动
合同
员工突然离职能拿到
工资吗
答:
员工突然辞职能拿到工资,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除
合同
的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况
擅自
离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。员工突然辞职能拿到
工资吗
自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除...
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