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签半年合同不想干了怎么办
签了半年
劳动
合同不想干了怎么办
答:
签了劳动合同不想干了辞职需要提前30天向用人单位提出,并且按照规定办理离职手续
。那么签了劳动合同不想干了怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、签了劳动合同不想干了怎么办 (一)你们的劳动关系还没有建立,可以不去的,依据为劳动合同法第1...
签了半年合同不想干
可以走吗
答:
【法律分析】:
签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前三十天书面通知单位,试用期提前3天通知单位
。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前三天通知单位,或者与单位协商一致,都
可以解除劳动合同
。 【法律依...
签合同了
不想干怎么办
答:
1. 法律分析:当您签订合同后决定不想继续工作时,
您可以选择与雇主协商以解除劳动关系
。2.
试用期内
:如果您仍在试用期内,您可以随时通知雇主解除劳动合同。3. 试用期满:若您已过试用期,解除劳动合同需提前30天以书面形式通知雇主。4.
书面辞职
:签订合同的情况下,辞职必须以书面形式进行,口头辞...
签过劳动
合同
的,没到时间想辞职
不干了
,该
怎么办
?
答:
4. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。在
试用期内
,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。5. 尽管劳动者可以解除劳动合同,但如果违反合同约定,可能需要承担违约责任。6. 兼职劳动合同的签订同样受法律保护,
兼职劳动者可以随时提出辞职
...
签半年合同不想干了赔违约金
答:
法律主观:一、如果签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,
你需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费
;二、除违约金外,再额外扣除你的工资是违法的。三、相关法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
签了劳动
合同没
到期
不想干了怎么办
答:
1、可以与用人单位协商; 2、如果合同没到期,可以提前一个月向用人单位提出
书面辞职
申请,解除劳动合同,按照劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者赔偿双倍的工资,如果劳动者自己提出辞职,应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
签了劳动
合同没
到期
不想干了怎么办
答:
1. 若您希望提前终止劳动合同,
首先应与用人单位进行协商
。2. 如果您还未到合同到期日,您有权提前一个月书面通知用人单位,提交辞职申请,以此解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,如果用人单位无正当理由解除劳动合同,需向劳动者支付双倍工资赔偿。反之,如果劳动者自行提出辞职,则可能需要根据未完成...
...签的
合同
是一年一签 现在还有
半年
的合同期 我
不想干了 怎么办
...
答:
你好,你可向公司提交解除劳动
合同
通知书,要求解除劳动合同。理由是单位未依法为你交纳社会保险。你可以向公司索赔,即要求公司支付单位应缴纳而未缴纳部分社会保险费用,并且每工作一年支付一个月工资的补偿金(工作超过
半年
的补偿金按一个月计算,不足半年的按半个月计算)。法律依据:《劳动合同法实施...
签了半年合同不想干
可以走吗
答:
法律分析:可以的,劳动者提出解除劳动
合同
分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金。二是,依据劳动合同法第三十八条...
签合同了
不想干怎么办
答:
1. 劳动者在签订劳动合同后,若决定不再继续工作,可以向用人单位提交辞职申请。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者应至少提前三十天以书面形式通知用人单位,以便解除劳动合同。3. 如果用人单位与劳动者协商一致,双方均可同意解除劳动合同。4.
在试用期内
,劳动者只需提前三天通知用人单位,...
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