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签劳动合同3个月被辞退
员工上班
三个月辞退
补偿多少
答:
要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,
工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿
,如果不符合,则没有赔偿。补偿如下:1、属于公司辞退行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
在公司上班
3个月
,
公司签订
了临时聘用
合同
,
被辞退
了,可以主张二倍工资吗...
答:
如果公司未按照劳动法规定解除劳动合同,例如未提前告知、未经过双方协商等情况,
您可以要求公司支付经济补偿
,包括未能依法提前通知的赔偿金和经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的,应当支付劳动者一个月工资的经济补偿金。因此,如果公司未按照法律...
干了
三个月被辞退
有什么补偿
答:
法律分析:要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,
工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿
,如果不符合,则没有赔偿。补偿如下:1、属于公司辞退行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
签了
劳动合同三个月
没转正
被辞退
有赔偿金吗?
答:
1、如果双方协商一致解除
合同
,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按法律规定标准支付双倍的赔偿金。法律依据 《中华人民共...
签合同
后
被辞退
了怎么赔偿
答:
签合同后被辞退了,
只要是在合同期内就有补偿
。合同期间辞退员工赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
在公司工作
三个月被公司辞退
了,公司应不应给补偿金?
答:
在公司工作
三个月被公司辞退
了,理论上如果你是正式员工的话,公司应该给予补偿金的,除非是你犯错误了,如果你没有犯错误的话,那么就应该给你补偿金,没有给补偿金可以去
劳动
局进行申诉仲裁的。
签合同
了
被辞退
怎么算
答:
综上所述,
签劳动合同被辞退
,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿,属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付经济补偿,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
在
签订
一年
劳动合同
的前提下,工作
三个月
后,没转正,被
公司
告诉要求
辞退
...
答:
三个月
已经过了试用期了,不能随便
辞退
,一年
劳动合同
最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。单位如果能证明员工试用期不符合
公司
录用要求,辞退...
工作
三个月被辞退
赔偿
答:
工作
三个月被辞退
赔偿2 一、被违法辞退能争取什么补偿 我国《
劳动合同
法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ...
劳动合同签三个月
,
被辞退
有赔偿吗
答:
如果在试用期内没有经济补偿金,若果是签的正式
劳动
用工
合同
,可以得半
个月
工资标准的经济补偿金。
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