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签劳动合同员工自愿不交社保
个人
自愿不交社保
可以吗
答:
劳动者本人自愿放弃购买社保不可以
,具体的原因如下:1、因为社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话:(1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会...
和
员工签订劳动合同
可以
不交社保
吗?
答:
用人单位和员工建立劳动关系后,必须缴纳社保,属于强制缴纳,是法定的义务
。如果双方约定可以不交纳,是违法行为,不受法律保护。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 一、和员工签订劳动合同可以不交社保吗?是不可以的,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴...
员工不交社保
怎么
签合同
答:
在签订合同时,可以加入一个条款,明确指出员工已被告知缴纳社保的重要性和后果,并自愿选择不缴纳
。同时,应说明不缴纳社保可能导致的风险,如无法享受社保相关待遇等。此外,合同中还应明确双方在社保问题上的其他约定。在实际操作中,除了在合同中明确约定外,还应向员工充分解释不交社保可能带来的风险和...
公司
签劳动合同不交社保
违法吗
答:
公司签劳动合同不交社保违法,只签劳动合同而不买社会保险是不允许的
。用人单位应当自用工之日起三十日之内起为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,有社会保险机构核定其应当缴纳的社会保险费。在职员工怎么办理五险—金1、有工作单位的由单位办理,个人提供五险一金身份...
劳动合同
里面有一条,
员工自愿
放弃
社保
,公司以工资的形式发放给给员工...
答:
员工自愿放弃社会保险的,员工和公司都有责任,但法律责任主要是由公司承担
。企业必须要确定的一个原则就是全日制员工不交社保万万不行,无论是领导要求还是员工自愿都是不允许的,为员工办理社会保险是用人单位必须要尽的义务,员工自愿签订放弃社保的劳动合同本身就是违反法律规定的。法律依据《中华人民共和...
签订劳动合同不交
保险可以吗
答:
法律分析:不可以不交保险。
签订
了
劳动合同
,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是
员工自愿不
参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以
不交社会保险
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华...
员工
主动
要求不交社保
怎么办
答:
一、
员工
主动
要求不交社保
怎么办1、员工主动要求不交社保,用人单位一定要
劳动者签署
一份声明,并注明劳动者不得以此为理由解除劳动关系。以此防止劳动者以此为理由解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理...
员工自愿
放弃缴
社保
,合法吗?
答:
单位
不交社保
还会带来巨大的风险。首先,如果出现了医疗、工伤、生育问题,原本应由社保支付的医疗费、工伤赔偿金、生育津贴等等都要由单位负担,单位没给
员工
缴纳社保要补缴,还需缴纳滞纳金。另外,
没缴纳社保
导致结束
劳动合同
,单位要支付经济补偿金。其次,
自愿
放弃缴纳社保既然属于无效的民事行为,那么用人...
员工
可以
自愿不交
五险一金吗
答:
包括:养老金、失业金、生育津贴、工伤补助等一些费用。若员工在工作期间发生意外事故,那对企业来说可能要面临巨额的赔偿。3.用人单位不按时足额为
劳动者缴纳社保
的,还需要向劳动者支付数月工资的经济补偿金。若用人单位不按规定为
员工缴纳
保险,劳动者不仅可以随时解除
劳动合同
,还可以
要求
用人单位补缴各项...
如何签劳务
合同不交社保
答:
一定情况下,
签订劳动合同
是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是
员工自愿不
参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以
不交社会保险
。一是退休返聘人员,二是社保关系在别处,未转入现用人单位的...
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