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签了合同一个月辞职有木有工资拿
签了
劳动
合同
未满
一个月辞职有工资
吗
答:
法律分析:有工资,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利
。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。无论工作多少天,用人单位都应当按照劳动合同的约定和实际出勤天数支付劳动者相应的工资,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
签了合同
没做满
一个月辞职有工资
吗
答:
法律分析:劳动者没干满一个月辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职一个月还有工资
吗
答:
法律分析:辞职一个月还有工资。职工在工作一个月后辞职的,用人单位仍应该按职工的实际工作时间支付工资
。当事人只需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除合同后,公司需给当事人支付相应的工资,不得进行克扣。法律依据...
工作
一个月辞职有工资拿
吗
答:
工作一个月辞职有工资拿,
因为工作一个月也是付出了劳动
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...
签了合同
想
辞职有工资
吗
答:
法律分析:已签订劳动合同自动离职有工资,
因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,但是单位可以不支付经济补偿金
。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
签了
劳动
合同
中途
辞职有工资
吗
答:
法律分析:
有工资
。无论签没
签合同
、签的合同是固定期限还是不固定期限的,在没有竞业限制和约定服务期的情况下,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,都可以顺利自行
离职
,用人单位支付工资,无需承担任何法律责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
不满
一个月离职有工资
吗
答:
根据相关规定,入职
一个月离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,...
...已经签订一年劳动
合同
,试用期
一个月
)
辞职有工资拿
吗?
答:
可以
辞职
。《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你只要提前三天给单位辞职信就可以解除合同;试用期
有工资拿
。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
签了
劳动
合同
主动
辞职有工资
吗
答:
法律分析:已签订劳动
合同
自动
离职有工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第四项规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,...
签了合同
,但是想
辞职
能不能的
工资
答:
劳动
合同签订
后
辞职
能拿到
工资
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当事人协商一致...
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