55问答网
所有问题
当前搜索:
签了协商解除劳动合同
双方签订的
协商解除
协议是否有效
答:
双方签订的协商解除协议在符合相关法律规定时有效。
协商解除劳动
关系具备法律法规规定的条件和程序,达成的协议就会被视为有效。采取协商解除劳动关系的方式需采取以下程序和要求:1、协商解除的原因:双方应当就解除劳动关系的原因达成协议。双方同意的原因可以是互相协商一致,也可以是因为一方违反
劳动合同
的规定...
双方
协商
一致
解除合同
有经济补偿金吗
答:
双方
协商
一致
解除合同
是否有经济补偿金分两种情况。一种是劳动者主动提出
解除劳动合同
,另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。协议解除是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人双...
劳动合同到期双方
协商
一致
解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
协商
一致
解除劳动合同
需要支付经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意...
签了协商解除劳动合同
还能撤销吗
答:
前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
签了协商解除劳动合同
后单位反悔
答:
与公司签 解除劳动合同 反悔是不可以的。这个情况需要与单位进行
协商
,如果双方协商不成功,是不可以强迫不生效的。离职时劳动者与单位签订的
解除劳动合同书
签字即生效,代表着双方自动 解除劳动关系 ,而劳动者一方反悔属于违反这项规定的行为,是不生效的。 《 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
被辞退
签了解除合同
协议,还能赔偿吗
答:
法律分析:公司向员工提出
解除劳动合同
并与员工
协商
一致解除劳动合同的,应支付经济补偿金。公司与员工互相都不能证明员工的离职员工,视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同,且公司应支付经济补偿金给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
如果已经
签了
离职协议,还可以得到
解除劳动合同
经济补偿金吗?_百度知 ...
答:
法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿,应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位
协商解除劳动合同
,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济...
解除劳动合同
需要签什么协议
答:
法律主观:甲乙方双方经
协商
同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:一、甲乙双方于年月日
解除劳动合同
。二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资,共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据《劳动法》的有关规定,给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于年月日一次性打到...
签了协商解除合同
但生病了怎么办呢
答:
生病期间单位不可以
解除劳动合同
,若单位违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。 在用人单位没有法定过错的情形下,并非是与用人单位
协商
一致解除劳动合同,劳动者应当提前30天书面通知用人单位
解除合同
根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的...
由
劳动
者提出的并且
合同
双方
协商
一致
解除
的情况下合同效力会如何_百 ...
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者
协商
一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不签协商解除劳动合同协议书
未签劳动合同协商解除
被胁迫签协商解除劳动合同
被诱骗签了解除劳动合同协议
签了解除劳动合同协议反悔
员工签了解除劳动合同怎么办
员工签了解除劳动合同
提前签了解除劳动合同
解除劳动合同签字了怎么办