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签了劳动合同才干了一天能不干吗
第
一天
上班
签了合同
第二天
可以不
去吗
答:
法律分析:可以不去的
,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和违约金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...
签完合同
第二天
不干了可以吗
答:
法律分析:可以
,劳动者签订劳动合同后第二天想辞职的,如与用人单位协商一致可以解除劳动合同,如协商不成的,试用期内劳动者应提起三日以书面形式通知用人单位,试用期满后应当提前30日书面通知用人单位方可解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解...
进厂
签了合同才
上
了一天不
想
干了
,还需要辞职吗?是提前三天还是打一个...
答:
劳动者不想做,是需要辞职的
,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位,过来试用期以后,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
第一天刚来上班,
签了合同
和保密协议,
干了一天不
想干了,第二天
可以
直接...
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,
不可以直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
签
劳动合同
后第二天
不干了可以吗
?
答:
签了劳动合同
但是做
了一天
半就不想
干了不可以
直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
签了合同
以后
可以
第二天
不干吗
答:
法律分析:根据相关规定,一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况,劳动者可以即时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
签了合同
以后
可以
第二天
不干吗
答:
签了劳动合同
以后不可以第二天
不干
,不想
干了
应当提供以下方法合法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同;与用人单位协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;其他。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是...
进厂
签了劳动合同
做
了一天
半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
签了劳动合同
但是做
了一天
半就不想
干了不可以
直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
签了劳动合同
,上
了一天
班,不想
干了
,直接走人
可以吗
答:
劳动者
签了劳动合同
,上
了一天
班不辞职之后就自离,通常不需要承担法律责任,劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了合同
第二天不想
干了能不
去吗
答:
法律分析:在公司工作的时候必须要签订
劳动合同
,而且大多数的员工在入职体检完成之后就需要
签订了
,在
签订合同
之后,如果能有的员工不满足公司的条件,第2天就
不干了
,通常情况下是不行的,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新...
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