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签了劳动合同不去上班可以吗
签了劳动合同可以不去吗
答:
法律分析:不可以
。签订正式劳动合同是不可以不去的,劳动合同对劳动者是有约束力的,劳动者想要解除劳动合同的,在试用期内需要提前三日书买牛奶通知用人单位,过了试用期的,需要提前三十日书面通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动合同
签订后
不去上班可以吗
答:
签了劳动合同不去上班可以
,因为劳动合同尚未开始履行,没有建立劳动关系,不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。
签了劳动合同
还
没去上班可以
不去吗
答:
法律分析:签了劳动合同不可以不去上班
,劳动者签订合同后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。签订劳动合同不去上班,需要提前通知单位,并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期,则需要提前三天通知单位,如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内,则需要...
劳动合同签了不去上班
会怎么样
答:
签了劳动合同一般不可以不去上班
。如果劳动者不去上班的,会被视作旷工,旷工达到严重程度的,单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同;如果劳动者给单位造成损失的,单位还可以要求其赔偿。签订了劳动合同就确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系,劳动者签订了劳动后要解除,必须提前一个月通知即可解除。从...
签了劳动合同
也
可以不去上班吗
答:
法律主观:
签了劳动合同
应当履行通过劳动的义务,不
能不去上班
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
签了合同没
入职
可以不去吗
答:
法律分析:不可以。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行...
签完合同不去上班
有什么后果
答:
签了
合同你
可以不去
的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有
去上班
也没有请假,公司会视为你单方面解除
劳动合同
。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
劳动合同签了不去上班
会怎么样
答:
签了
合同你
可以不去
的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有
去上班
也没有请假,公司会视为你单方面解除
劳动合同
。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
签了劳动合同不去上班
有什么后果
答:
法律分析:签订合同不
上班
,劳动关系不存在。没有影响。从法律层面讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬
的劳动
而产生的权利义务关系。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行
劳动合同不
会在法律层面有什么大的影响,但对个人的...
合同签了不去工作
有影响吗
答:
合同
签了不去工作
没有影响。从法律层面讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除
的劳动合同
是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未...
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