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签了劳务协议还算应届生吗
劳务合同签了
还是
应届毕业生吗
答:
【法律分析】:
1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没...
签
劳务合同算应届生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳务协议
影响
应届生
身份
答:
法律分析:不影响的
,签劳务合同与你是不是应届生没直接关系,只是签劳务合同与签劳动合同的权利相差明显。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...
签订劳动
合同
后
还算应届生吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读,在该年份内取得毕业证书的高校学生,包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。应届毕业生分为两种:1、即将毕业但还没有拿到毕业证书,...
签了
劳动
合同
后
还算应届生吗
答:
应届生
签了
劳动
合同还算
不
算应届生
要分具体的情况:1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。3、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年...
签了
劳动
合同还算应届毕业生吗
答:
【法律分析】:应届生
签了
劳动
合同还算
不
算应届生
要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
签了
劳动
合同还算应届毕业生吗
答:
【法律分析】:
签了劳务
派遣
合同
如果不属于毕业生的当年不
算应届毕业生
,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣
协议
应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人...
应届生签劳动
合同
后还是
应届生吗
答:
法律分析:
签了
劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,
就不算
是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行...
毕业后
签了
劳动还是
应届毕业生吗
答:
法律分析:毕业生
签了
劳动
合同
还是
应届
。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业
生签
劳动合同并不影响应届身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
签了劳务合同
就不是
应届毕业生了吗
答:
签了劳务合同
还是
应届毕业生
了。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生,指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些...
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