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签两份劳动合同有影响吗
同时
签订两份劳动合同有
什么后果
答:
法律分析:原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。否则,用人单位可以解除劳动合同
。但是,你现单位不需要上班,如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意) ,也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
签两份劳动合同有
什么后果
答:
法律分析:员工同时签订两份劳动合同的公司有权终止劳动合同
。公司有权主张经济损失赔偿。员工先后签订两份劳动合同,对完成工作任务造成严重影响,给公司带来直接的经济损失的,那么公司解除劳动合同时看,可以主张经济损失赔偿。并且,公司主张员工赔偿时,赔偿数额可以是一个月的工资。法律依据:《中华人民共...
签两份劳动合同
会被发现吗
答:
签两份劳动合同存在很高的法律风险和道德风险,并可能导致严重的后果
。为了避免被发现和承担不必要的风险,劳动者应遵守法律法规,诚实守信,避免同时签订两份劳动合同。如有特殊需求,应事先征得相关公司的同意,并采取合法合规的方式解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚...
急~请问一
个
人可以
签两份劳动合同吗
?我已签了工作,可还要几个月上班,所...
答:
您好,
一个人签订两份劳动合同存在很大的法律风险
。根据您说的情况,您第一份劳动合同实际还未建立劳动关系,所以建议您书面通知第一家公司不去上班了,然后再和第二家公司签订劳动合同。
签两份劳动合同
违法吗?会有什么
影响
?
答:
法律分析:违法,法律不允许一
个劳动
者同时与
两个
单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的
劳动合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
在两家公司签的
劳动合同
互相受
影响吗
答:
法律允许劳动者与两家公司签订劳动合同,但是不能对完成前一家单位的工作任务造成严重
影响
,或者经该用人单位提出,劳动者拒不改正,否则单位就可以辞退劳动者,并且可要求劳动者和新单位承担连带的赔偿责任。劳动者满足以下条件的,
签订两份劳动合同
:属于非全日制用工;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动...
一个人
签两份劳动合同
会有什么后果
答:
不可以。一个人,只能签订一
份 劳动合同
。如果劳动者
签订两份签合同
的,那么任何一方单位有权 终止劳动合同 。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民...
上一
个
公司不给解除劳动合同,又跟另一个公司
签署劳动合同
,会有什么结果...
答:
会涉及到利益的,前后同时
签两份劳动合同
本身就是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了...
可以同时
签两份劳动合同吗
?
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,一般情况下,不能同时
签订两份劳动合同
,但如果为非全日制用工,并且不
影响
相互合同履行的,可以
签署两份劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动...
可以
签两份劳动合同
么
答:
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
影响
,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。可不可以
签两份劳动合同
需要视情况而定:1、如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的,劳动者可以签订多份劳动合同,但是后签订的劳动合同必须...
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