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签三年合同辞职违约金
签了
三年
劳动
合同辞职
交
违约金
吗
答:
签了三年劳动合同提前辞职是不需要交违约金的
,除非公司对员工进行了专业的技术培训,也提供了专项培训费,在这种情况下,如果公司跟员工约定的服务期是三年,员工在服务期内无正当理由提前辞职的,应该交违约金。 一、签了三年劳动合同辞职交违约金吗?签了三年劳动合同辞职不需要交违约金。《中华人民共...
签了
三年合同
中途
辞职
要
违约金
吗?
答:
签了三年合同中途辞职一般是不需要支付违约金的
,但是如果双方在签署协议的时候约定了违约金,那么在中途提出离职的时候单位可能要求员工支付违约金。合同没到期要离职的话一般首选与单位协商,也可以提前三十天提出辞职,提前30天告知用人单位,30天后即可解除双方的劳动合同。二、劳动合同的主体 劳动合同的主...
劳动
合同签3年
自己中途
辞职违约金
会有吗
答:
劳动合同签3年自己中途辞职只要提前一天递交辞职报告,是不会有违约金的
,但是如果在工作期间跟企业签订了别人合同比如说企业花费高昂的费用送劳动者学习技术或者是学历,那么进行辞职的时候可能会牵扯着违约金,所以根据情况决定。 一、劳动合同签3年自己中途辞职违约金会有吗 只要劳动者按照法律规定,提前...
劳动
合同签三年
中途
辞职
要赔钱么
答:
劳动合同签三年中途辞职不需要赔钱
。签订三年劳动合同后,劳动者在合同期内提前解除劳动合同,
通常情况下不需要向用人单位支付赔偿金
。但是,如果劳动者在用人单位为其提供专项培训并约定了服务期的情况下违反服务期约定,那么劳动者需要按照协议向用人单位支付违约金。这笔违约金的数额不能超过用人单位为劳动...
签三年合同辞职
是否要支付
违约金
答:
劳动者签三年合同辞职,
如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制约定,给单位造成损失的,需要支付违约金
。如果没有上述违约行为的,则不需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
签订3年
劳动
合同辞职违约金
规定是什么?
答:
签订3年劳动合同辞职违约金规定是可以按照合同当中约定的违约金来进行支付。当然,只要提前一个月辞职,
是没有违约金的
。除非合同另有规定。《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
三年
的劳动
合同违约
提前
辞职
需要赔偿
违约金
吗
答:
三年
的劳动合同提前
辞职
是不需要赔偿
违约金
的,当然前提是依照程序辞职,而不是无故辞职,一般来说,试用期内只需要提前三天申请
离职
,而非试用期需要提前一个月申请离职,这些情况都不需要进行赔偿违约金。 一、三年的劳动
合同违约
提前辞职需要赔偿违约金吗 在
签订
劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订...
签三年合同辞职
要付
违约金
吗
答:
签三年合同辞职
要付
违约金
吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话,就会成为违约侵权,就要向受到损害的一方交付违约金,如果私下里协商不成的话,可能还会成为民事诉讼案件。劳动者在...
三年
期
合同
提前
辞职
需要交
违约金
嘛?
答:
员工
辞职
,要根据实际情况来确定是否要给
违约金
,劳动
合同
到期之前,向单位提交辞职报告,没有违反服务期规定,没有违反竞业限制条款,
离职
时,用人单位不能向员工要求违约金。 一、
三年
期合同提前辞职需要交违约金嘛?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
三年
劳动
合同
提前
辞职违约金
多少钱?
答:
劳动
合同
没有另外约定的,员工提前一个月提交书面的
辞职
报告,
离职
是不需要支付
违约金
的。解除劳动合同有三种方式,第一种是双方合意解除,是指经劳动合同的双方协商一致,签署解除劳动合同证明书。第二种是非过失性辞退,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第三种是过失性...
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