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第二次续签劳动合同
三年
合同
到期
第二次续签
多久
答:
法律分析:劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间...
第一份
劳动合同
为5年
第二
份劳动合同为几年?
答:
第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同
。 劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意...
第二次续签劳动合同
签几年
答:
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二次续签需要由用...
劳动合同第二次续签
一般是几年
答:
法律分析:劳动合同第二次签几年可以由双方约定,
即想签多久都可以,但一般不超过15年;也可以签订无固定期限的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
第二次
签订
劳动合同
,用人单位未在一个月内
续签
,可以主张二倍工资吗?
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商
续签劳动合同
,并在劳动合同期满后的一个月内完成续签手续。如果用人单位未在一个月内完成续签,则应当按照法律规定支付劳动者二倍工资。因此,如果
第二次
签订劳动合同后,用人单位未在一个月内续签,可以主张二倍工资。具体来说,根据...
第二次续签劳动合同
必须签无固定期限合同吗
答:
(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件,无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动...
合同第二次续签
的年限
答:
《
劳动合同
法》第14条明确了以下情形:如果劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,并且满足以下条件,除非劳动者要求签订固定期限的合同,否则应当签订无固定期限的合同:如果劳动者已经连续两次与同一用人单位签订固定期限的劳动合同,且劳动者在工作中没有出现《劳动合同法》第39条和第40条第一项、
第二
项所...
合同第二次续签
的年限规定
答:
。法律客观:根据《
劳动合同
法 》第14条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。
公司和我
续签
了两次
劳动合同
符合劳动法第39条和四十条吗
答:
要是
劳动合同续签
两次,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形的,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和...
第二次续签劳动合同
签几年
答:
法律主观:
第二次续签劳动合同
时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签时劳动者没有重大过错的,一般需要签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...
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