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符合在校大学生按劳动者身份
符合在校大学生按劳动者身份
与用人单位建立劳动关系的是
答:
法律主观:
身份
是
在校学生
,一般认为法律意义上的
劳动者
是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人,学生并不满足上述条件。同时根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》,在校生利用业...
学生身份
签
劳动
合同是否有效?
答:
在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同。这个是法律允许的。在校学生只是说明现在
劳动者
的
身份
还是一个正在接受教育的人,是否有合格的劳动技能,尚在训练中。但是这不是学生不能直接参加劳动的限制条件。在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其
在校大学生
的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。
在校大学生
是否是
劳动者
的
身份
?
答:
是的。年满16周岁就
符合
法律规定的就业年龄,
在校大学生
的
身份
并不必然就是《
劳动
法》排除适用的对象。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。介绍 1995年劳动部《关...
大学生
是否具备
劳动者
的主体资格
答:
劳动保障监察大队有关人员反应,未毕业或即将毕业的
大学生
参与工作,其
身份
仍是学生,不是
劳动者
,不享受劳动法带来的权利,如果在参与工作中权利受到侵害,其监护人应负责其权利的维护,所以未毕业或即将毕业的大学生参与工作甚是注意,时刻维护自己的权利,避免成为某些不法单位的廉价
劳动力
。“劳动者”是...
学生
能签
劳动
合同吗
答:
可以。1、《劳动合同法》并没有“在校学生不属于
劳动者
,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。2、根据《劳动法》规定,年满16周岁就
符合
法律规定的就业年龄,
在校大学生
的
身份
并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未...
在校大学生
是否属于劳动法意义上的
劳动者
答:
法律分析:
在读大学生
无法成为《劳动法》中的
劳动者
。劳动者是
劳动力
的所有者和支出者,劳动关系中的劳动者,通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定,公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体,即劳动者。在我国,最低就业年龄规定为十六周岁,除文艺、体育和特种...
在校大学生
是否具备
劳动者
的
身份
?
答:
【回答】(1)从法理和学界的情况来看,普通
大学生
具备
劳动者
主体资格;(2)但我国相关法律对大学生的劳动者主体资格做了一定限制,因此在限定范围内的大学生不具备劳动者主体资格,在限定范围外的大学生则具有劳动者主体资格;(3)主要限制是:“
在校
生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动...
在校大学生
是不是
劳动者
?
答:
是的。年满16周岁就
符合
法律规定的就业年龄,
在校大学生
的
身份
并不必然就是《
劳动
法》排除适用的对象。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。(见参考资料)大学生...
在校大学生
是否具备
劳动者
的
身份
?v
答:
不具备。因为
大学生
虽然大部分已经是成年人,但是,他们还都是学生,学生就是
在校
读书学习的人。所以大学生不是
劳动者
。
在校大学生
是否属于劳动法意义上的
劳动者
答:
虽然我国劳动法没有排除
大学生
的
劳动者
资格,即大学生可以成为劳动者,但是大学生具有学生和打工者的双重
身份
,是否受劳动法保护要依大学生与用人单位间的工作关系而定。《意见》第十二条明确规定了大学生勤工助学不视为就业,未建立劳动关系。同样,实习行为也非以就业为目的,不视为建立劳动关系。对于准毕业...
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