55问答网
所有问题
当前搜索:
童工自愿工作的怎么办
童工自愿
打暑假工算不算违法
答:
童工自愿工作的也是属于违法的,应当坚决禁止
。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的,
由劳动行政部门责令改正,并处以罚款
。情节严重的,
由工商行政管理部门吊销营业执照
。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西,应当责令改正。法律依据...
童工自愿
打工罚款多少
答:
1、用人单位非法招用未满16岁的未成年人,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款
;2、如果用人单位情节严重的,
由工商行政管理部门吊销营业执照
。童工保护的法律规定:1、定义与年龄限制:规定了童工的定义及法定工作年龄下限;2、雇佣童工的法律责任:明确了企业或个人非法雇佣童工的法律后果;3、劳动合同与...
童工自愿
打工犯法吗?
答:
1、立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受工作影响
。体检费用由工厂承担。2、派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担。3、为保障其接受义务教育的权利,工厂将追踪其完成义务教育情况,并根据国家经济情况,可适当提供经济援助,并与童工本人或当地政府保持联系,直至其完成初中...
雇佣
童工自愿
打工犯法吗
答:
自愿工作的儿童也是非法的,应该被严格禁止
。如果我国已经禁止使用童工,相关法规中也明确规定了对使用童工的处罚。需要注意的是,无论童工是否自愿到用人单位从事劳动活动,只有使用童工才违反劳动法律法规的相关规定。 一、雇佣童工自愿打工犯法吗 童工如果自愿也是违法的,法律上设定童工为不满16周岁的用...
童工自愿
打工罚款多少
答:
如果雇主雇佣了童工,将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
雇主将被处以罚款
,罚款的金额将根据童工的年龄、工作性质、工作时长等因素来确定。同时,雇主还可能面临行政处罚,甚至刑事责任。需要注意的是,即使童工自愿打工,雇主也不能雇佣他们。因为童工的身心健康是至关重要的,...
禁止使用
童工
规定的依据是有哪些?
答:
禁止使用
童工
规定的依据是根据《宪法》和《劳动法》、《未成年人保护法》来进行制定的,只要是属于未成年人用人单位就不能进行招收,童工如果是属于
自愿工作的
,单位也需要制止。 一、禁止使用童工规定的依据是有哪些?禁止使用童工规定根据《宪法》和《劳动法》、《未成年人保护法》制定。国家机关、社会...
多少岁算
童工
?
答:
童工自愿工作的也是属于违法的,
应当坚决禁止
。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的,
由劳动行政部门责令改正,并处以罚款
。情节严重的。由工商行政管理部;门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下.有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西。应当责令改正。【法律...
14岁
自愿
打工违法吗
答:
低于16岁属于童工,不管自愿不自愿,都是违法行为。1、凡用人单位使用童工的,
由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或...
童工自愿
打工罚款多少
答:
国家有明文规定:严禁使用童工。而且还规定了使用
童工的
处罚办法(如使用童工按使用人头算,每月罚款5000元)。也就是说这里不存在谁愿意不愿意的问题。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同...
15周岁
自愿
打工算
童工
吗
答:
15周岁自愿打工算
童工
。未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用。15周岁的未成年人打工属于童工。用人单位招用15周岁的未成年人,即使是
自愿的
,也违反了劳动法规定,属于非法行为。文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人时,必须遵循国家规定,履行审批手续,保障未成年人的义务教育权利。违反...
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
15岁上班骗老板说16岁
非法使用童工
14岁可以做什么兼职
15岁上班骗老板说16岁辞职
15岁暑假能干什么活
童工自愿打工罚款多少
雇佣童工报警警察不管
什么店可以招童工
童工自愿工作协议