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竞业限制补偿可以在职期间给吗
竞业限制补偿
金
可以在职期间
发放吗,发放的方式是一次性发放吗?
答:
和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后,用人单位应在竞业限制期限内按照约定,
是不能在职期间发放的
。依据我国相关法律的规定,竞业限制经济补偿一般是按月给付的,但如果劳动者与用人单位协商一致的,是可以一次性给付的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合...
竞业限制在职期间
是否有
补偿
答:
没有
。我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以,和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后,...
我和公司签的
竞业
合同规定
补偿
金在
在职期间
每月发给我,这样合法吗_百...
答:
法律规定竞业限制的补偿金应当在解除或者终止劳动合同之后的不超过两年的竞业限制期内每月支付
,不是在职期间每月支付。用人单位在劳动者在职期间支付补偿金本身不违法,但是如果在解除或者终止合同后没有每月支付就是违法的。竞业限制协议从签订竞业限制协议开始生效,但是不是从签订竞业限制协议开始执行的,而是...
竞业限制在职期间
有没有
补偿
答:
法律分析:竞业限制在职期间没有补偿
。用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,解除或者终止劳动合同后,用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
竞业
协议
在职期间
需要
补偿吗
答:
竞业协议在职期间不会补偿的
。在解除或者终止劳动合同后,用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以解除竞业限制协议。
竞业限制补偿
金是
在职期间
发放吗
答:
法律分析:
竞业限制补偿
金不是
在职期间
发放,而是在解除或者终止劳动合同后,劳动者履行以下义务时发放:不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法...
竞业
协议
在职期间
有
补偿吗
答:
法律主观:竞业协议是离职之后才补偿的,
在职期间
不会补偿的。 用人单位与劳动者
可以
约定对劳动者离职后进行 竞业限制 ,但因该约定限制了劳动者的择业权,必须以用人单位支付
竞业限制补偿
作为对价。 我国现行法律规定,竞业限制补偿金应当在解除或 终止劳动合同 后的竞业限制期限内按月支付,竞业限制期限不...
竞业
禁止协议,对非公司员工需要发
补偿
金吗?
答:
2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议
时
还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。但应注意,用人单位与劳动者关于
竞业限制
的约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止协议不仅限制本单位
在职
职工还
可以限制
离职后的非本单位职工,但是在职职工不
能
享受到
补偿
金,只有离职的非单位员工才能享受到竞业禁止协议的...
竞业限制补偿
金放入员工
在职期间
工资内是否合法?
答:
我也遇到过类似的问题,我也因此特别看了合同法。这是不合法的,只能在员工离职后发放才有效。预发或者离职后发的金额不够合同法的最低标准,都是不受法律保护的。新合同法里关于
竞业限制
这一条款有明确的解释,建议您自己查阅一下比较踏实。
员工如何应对企业不合理的
竞业限制
呢?
答:
1、
竞业限制
协议一般是离职后生效,
在职期间
虽然不受竞业限制协议的约束,但是劳动者具有法定的忠诚义务,所以在职条件下也不要轻易的打破竞业限制约定。2、竞业限制协议中给员工的
补偿
金应该是离职后按月给付,如果没有特殊约定,三个月没给劳动者
可以
解除竞业限制协议。3、竞业限制协议约定的违约金过高,...
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