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竞业限制补偿协议
签
竞业限制协议
需要
补偿
吗
答:
签订
竞业限制协议
要给予相应的
补偿
。根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订
“竞业限制
”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业协议
每月只
补偿
400元
答:
竞业协议
每月只
补偿
400元。根据相关法律规定,
竞业限制协议
中的补偿金应当有一定的标准,最低不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%;如果这一数额低于劳动合同履行地的最低工资标准,则应按照最低工资标准支付。因此,如果400元低于上述两个标准中的任何一个,那么这样的补偿金额是不...
竞业协议补偿
金标准
答:
1.
竞业限制补偿
金的数额可以通过劳动者与用人单位的协商确定,并在
协议
中明确规定。若协商成功,双方应签署协议并履行补偿金支付义务。2. 若竞业限制协议中未明确补偿金数额,用人单位应按照劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的30%支付,但此补偿金数额不得低于当地劳动合同履行地的最低工资标...
法律规定
竞业限制补偿
多长时间?
答:
竞业协议
补偿会补偿到竞业限制期限结束,竞业限制期限一般不超过2年。
竞业限制补偿
金也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务,用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付...
2024年
竞业限制协议补偿
金标准是什么
答:
竞业限制协议
的
补偿
标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿,用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准,否则按照按照劳动...
劳动合同法
竞业限制
的
补偿
金标准是什么?
答:
竞业限制协议
的
补偿
标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿,用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准,否则按照按照劳动...
竞业限制补偿
金标准是什么
答:
竞业限制协议
对经济
补偿
金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
竞业限制协议补偿
金标准是怎么规定的?
答:
通常情况下劳动者签订竞业限制协议可以约定补偿金,具体标准可以由劳动者与用人单位签订的劳动合同来明确约定,同时明确约定经济补偿金的支付方式,如果没有约定
竞业限制补偿
金,可以按照劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付。一、竞业限制
协议补偿
金标准是怎么规定的?竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动...
竞业限制协议补偿
标准是什么
答:
1. 根据法律规定,劳动合同或保密
协议
中若约定了
竞业限制
,但未明确解除或终止劳动合同后给予劳动者的经济
补偿
,劳动者在履行了竞业限制义务后,可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%按月支付经济补偿。2. 法律明确指出,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级...
竞业限制协议补偿
标准是什么
答:
一、
竞业限制协议补偿
标准是什么1、竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均...
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