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竞业限制的行业
竞业
是什么意思
答:
竞业这一概念主要存在于一些特定的行业,
如技术、研发、管理等
。以下是关于竞业的详细解释:1. 定义解读:竞业通常涉及对离职员工在一定时间内的职业选择进行限制。这些限制可能包括不能加入与原公司直接竞争的另一家公司,或者不能从事与原职位相同或相似的工作。这样做的目的是为了防止前员工带走原公司的...
竞业限制行业
什么意思
答:
法律主观:竞业限制就是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定在终止或解除劳动合同后,劳动者在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的
人员...
竞业限制
同
行业
怎样界定
答:
对于竞争业限制的行业界定,我国法律尚未有相关的规定,实践中竞业限制的行业一般由双方在竞业限制中约定,
主要包括与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的企业。
竞业限制
什么意思
答:
1. 定义与范围:竞业限制通常涉及员工在离职后的就业选择
。这种限制不仅限于直接从事业务操作的人员,还可能包括掌握公司核心技术和商业秘密的高级管理人员、技术人员等。限制的内容可能包括不得在同行业公司任职、不得从事相关领域的创业活动,甚至不得公开披露公司机密信息等。2. 公司利益的保护:公司通过设...
竞业限制
是什么意思
答:
用人单位放弃对劳动者
竞业限制的
要求,应当提前一个月通知劳动者。综上所述,竞业协议的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密,或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。范围包括同
行业
与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。竞业协议是指用人单位和知悉本...
劳动合同中的
竞业限制
是怎么规定的?
答:
1. 劳动合同中的
竞业限制
是为了保护单位的商业利益而设置的。它允许在劳动合同或单独的竞业限制协议中约定,在特定时间内,员工不得从事与原单位相同或相似的工作。2. 竞业限制条款要求员工在离职后的一定期限内,不得在同一
行业
内从事与原工作相关的活动,包括自行创业。这种限制旨在防止员工利用在原单位...
竞业
协议约束的是
行业
还是职业
答:
1. 竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定,
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务...
竞业
协议同
行业
如何界定
答:
1.
竞业限制的
界定:法律规定,竞业限制的范围应当与用人单位形成实际竞争关系的地域相匹配。例如,若两个公司的营业范围基本相同、所属
行业
相似,则可能存在竞争关系。2. 适用人员:竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。3. 约定内容:竞业限制的范围、地域和期限...
究竟什么叫
竞业限制
?法律对此具体有什么规定?
答:
限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。
竞业限制
条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。网友咨询:本人从事管理咨询
行业
,目前办理离职手续中,前任老板要求签署竞业协议。这个竞业协议合理合法么?请大家帮帮忙。咨询一下。法妞问答律师解答:您...
竞业限制的
人员限于用人单位的哪些人员
答:
重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询
行业
来说。
竞业限制
应注意的几个方面承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位给付给予劳动...
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