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竞业限制期限超过两年还有效
竞业限制超过两年
的是否
有效
答:
竞业限制超过两年的是否有效
律师解答:竞业限制超过两年的部分无效
。竞业限制期限不超过两年是法律强制性规定。按相关法律的规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期...
竞业
协议多久失效?
答:
竞业协议的有效期限通常为两年。根据法律规定,
竞业限制的协议不得超过两年,超过部分将视为无效
。在这段时间内,劳动者不得加入与原雇主生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位,也不得自行创业从事类似活动。竞业限制协议需要提供经济补偿,具体标准如下:1. 双方协商确定补偿金额,只要劳动...
竞业
协议是否
有效
视频时间 01:28
约定的
竞业限制超过二年
且无补偿,协议
有效
吗
答:
无效
。竞业眼制的期限,从解除或者终止劳动合同起,满二年后,竟业限制协自动解除。详情请见<劳动合同法>第二十四条等。附:<中华人民共和国劳动合同法> 第二十四条[竞业限制的范围和期限]、竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由...
公司解散后
竞业限制有效
吗
答:
竞业限制协议的期限一般不得超过二年,过长期限将被认定为无效
。当公司解散时,竞业限制协议是否继续有效,取决于协议中的约定和公司解散的原因。如果是正常解散,员工应该被解除约束,竞业限制协议自然失效。如果是破产或经营不善导致的解散,竞业限制协议也可能被视为无效。律师补充:竞业限制的范围有哪些?
竞业限制
协议在什么情况下无效
答:
在解除或终止劳动合同之后,如果受竞业限制约束的员工决定前往与原所在单位生产、经营相同类型产品,或是从事类似业务的具有竞争关系的其他用人单位,或者选择自己着手创办生产、经营同类产品,或是从事类似业务的公司,那么他们的
竞业限制期限
将无法
超过两年
。最后,是对于没有给予经济补偿情况下的
有效
性讨论。当...
被公司辞退
竞业
协议
还有效
吗
答:
第二十四条,
竞业限制
的人员范围、地域和
期限
应由用人单位与劳动者协商确定,且不得违反法律法规。3. 解除或终止劳动合同后,上述人员若前往与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务,竞业限制的期限不得
超过两年
。
竞业限制期限
不得
超过
几年
视频时间 00:36
依据《劳动合同法》38条,主动辞职后,
竞业限制
条款
还有效
吗?
答:
2.如果单位没有按照约定支付一定的经济补偿,那么
竞业限制
协议就是无效的;3.禁业限制的时间不能
超过两年
的,地域以及范围有你们自己约定;4.即使您因为单位的过错而辞职,但是竞业限制条款
还有效
,但是要是没有高级职务或者保密人员的约定的竞业限制条款直接就是无效的.5.法律依据是:<劳动合同法>第23条规定...
我与老板签订了一份协议,承诺我离职后三年内不在该区域本行业从事工作...
答:
该份协议的效力存在问题。这种协议属于
竞业
禁止,但劳动合同法规定竞业禁止的
期限
不
超过两年
,因此,约定三年内不得在该区域本行业从事工作,超过了法定的期限。同时,劳动合同法还规定,约定竞业禁止的,用人单位应当在竞业禁止期限内,支付劳动者相应的费用(即不从事原行业工作,给予劳动者的经济补偿)。
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