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竞业限制期限不得超过
竞业限制期限不超过
多长时间
答:
法律分析:用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得超过二年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人...
从事同类业务的
竞业限制
的
期限
,
不得超过
()。
答:
从事同类业务的竞业限制的期限,不得超过()。
A.二年
B.三年 C.年 D.半年 正确答案:A
竟业
限制
的
期限
从劳动合同解除或终止之日起
不得超过
答:
法律分析:竟业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过二年
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同...
竞业限制
的
期限
从劳动合同解除或终止之日起
不得超过
答:
法律分析:竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过两年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳...
竞业限制期限不得超过
几年
答:
竞业限制期限不得超过2年
。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不...
竞业限制期限
是几年
答:
竞业限制期限是
二年
。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或余橡者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。合同签了无效的情形,具体如下:1、合同当...
在解除或终止劳动合同后,
竞业限制
的人员
不得超过
几年
答:
关于竞业限制的期限,一般是规定不得超过
两年
的,而在两年的范围内,则可以由用人单位和员工之间协商确定具体的时间限制。【法律分析】劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动...
竞业限制期限
是几年
答:
竞业限制期限不能超过
二年
。虽然法律规定了,在劳动者离职的时候,用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,以保护自身的合法权益。但是需要注意,竞业限制协议具有一定的期限,具体来说不能超过二年,超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防止用人单位对离职员工的...
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员
竞业限制期限
,
不得超过
多久
答:
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过
2年
。根据劳动合同法的规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得超过二年
。合同解除中应...
关于
竞业限制
的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:D 本题考查竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过
2年
;竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定。因此ABC错误。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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